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第二章 劳动合同管理 学习目标 了解劳动合同的含义和特点 明确劳动合同的内容、形式及格式 知道如何拟定劳动合同 熟知劳动合同与专项协议、劳务合同的区别 掌握如何订立、变更、终止、续订劳动合同。 引例： 人力资源经理桑大鹏的头痛事 问:企业有权在1个月后终止王语桐的合同吗？ 劳动合同的含义和特点 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议。 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》是我国第一部较完整的调整劳动合同关系的法律。 劳动合同的特点 1、劳动合同主体的特定性。 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同是双务合同。 合同主体既是权利主体，又是义务主体。 3、劳动合同是要式合同。 书面订立、必须具备法定条款。 签订劳动合同的过程 用人单位拟订劳动合同草案 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 签字盖章 鉴证 劳动合同的条款（法定条款） 劳动期限 工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任 草拟专项协议 专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。 劳动合同的范本（ 文本） 甲方和乙方订立的条款 （一）告知义务（第八条） （一）告知义务与调查权（八条） （二）劳动合同的形式和订立时间（如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及的主要条款第7、10、11条） 1、继续坚持采取书面形式的理由； 2、书面形式的法律意义示意图； 3、劳动关系建立的标志； 2、劳动关系建立与书面合同法律意义示意图 （三）劳动合同的期限（主要解决劳动合同短期化问题，为国家长远利益，恢复以中长期劳动合同模式为主的管理模式） 1、劳动合同的种类及定义； 2、有关无固定期限劳动合同订立； 3、对诱导劳动合同长期化意义的思考。 1、劳动合同的种类及定义 签无固定期限劳动合同示意图 案例3： 刘某1994年大学毕业后被分配进入到上海某电器公司工作，并按照当时的规定每年签订一次劳动合同。该公司管理混乱，各种规章制度不健全，一直亏损。2002年，经过上海市国资委同意，被上海另外一家电子集团兼并。兼并之后，该集团公司与原电器公司的的部分员工重新签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期满之后，刘某要求签订无固定期限的劳动合同，该集团公司不同意，并终止了同刘某的劳动合同。刘某认为其符合《劳动法》第20条的规定，该集团公司应该同其签订无固定期限的劳动合同，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该集团公司同其签订无固定期限的劳动合同。 （四）劳动合同的内容 1、劳动合同内容示意图； 2、禁止担保； 3、试用期； 4、违约金问题； 5、服务期； 6、竟业限制； 1、劳动合同内容（17、18、81条） 2、禁止担保（第九条）： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （北京的出租车公司等） 3、约定试用期（19、20、21）： 1、试用期与劳动合同期限的关系； 2、试用期劳动者的待遇； 3、试用期内单位与劳动者解除合同的异 同； 4、违法约定试用期的责任； 5、试用期履行中应注意的问题。 案例：方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道。所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。公司人事部认为，虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将方某的试用期再延长半年。方某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长6个月。此后，方某