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维修人员工作考评细则 一篇合理的优秀的维修人员工作考评细则该怎么制定呢?下文是小编收集的关于维修人员工作考评细则，欢迎阅读! 　　维修人员工作考评细则一 设备维修人员考核方案 考核工资构成：考核基础工资x (当月综合考评得分)100分值 个人当月综合考评得分构成： 当月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班组内考核10分+奖励分数 ? 日常考核(考核人员：设备管理人员) 满分为40分 考核细则如下： 1. 工作消极怠工，不服从工作分配 次扣 分 . 敷衍工作任务 次扣 分 . 因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成 设备损坏500元以上，次扣 (如果造成更大损失视情节另行处理). 因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题 次扣 分 . 接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次 扣 分 . 接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评 者除外)，极尽推诿不修者。 次扣 分 . 工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。 次扣 分 . 工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造 成较坏的影响者。 次扣 分 . 维修中浪费材料，没有节约意识的(视情节) 次扣 分 10. 维修后现场清理不整洁的(工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固) 次 扣 分 11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作业不佩戴安全戴 次扣 分 12. 遗忘或延期完成工作任务的。(视情节) 次扣 分 13. 工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的， 次扣 分 14. 配件房中不按规定放在指定位置的。次扣 分 15. 维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。次扣 分 ? 工作业绩考核(考核人员：设备管理人员) 满分50分 此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。 具体评定办法： 一、故障维修的可靠性0分 1. 每次故障维修后，如果在一周内反复发生。次扣 分 . 维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。 次扣分. 巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。次扣分 . 设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于2次 ，次 扣 分 二、设备巡视成效评定0分 1. 设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检 次扣 分 . 对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。次扣1---5 分 ? 班组内考核打分(考核人员：设备管理人员) 满分值 10分 每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有： 1. 工作态度. 劳动纪律. 任务完成 . 团队合作与配合 ? 奖励分值参考 1. 工作中团结互助，积极配合的，据情节加分 . 能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的 据情节加：分. 对设备改进提出建设性方案并参与实施的 根据实际效果加：分. 主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。 加分. 工作中表现一贯突出者，据情节加：分. 当月全勤 加1分 . 维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情况给予相应的奖励 加5- 10分。 　　维修人员工作考评细则二 一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴二、个人当月考核工资 当月实际考核工资=(环境考核30分+维修考核70分+奖励分数)*考核工资一、环境考核打分--满分为30分 1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾及时清理;10分 、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分二、维修考核--满分为70分 1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次扣5分 、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次扣5分4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。(视情节)次扣10分6、维修中及维修后现场清理不及时的;次扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次扣15分 、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的