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集团工会 2011年3月;  第一篇 企业年金概述  一、企业年金性质和特点 定义：企业年金，国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下，由企业及职工依据自身的经济状况，在依法参加国家基本养老保险的基础上，建立的一项补充养老保险制度，旨在保证职工退休之后，维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。; 2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 ;性质;薪酬福利的一部分 从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段。但它不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取。因此，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。 ;私人产品——私人养老金 对企业年金的所有者---员工——来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品。年金基金在经营中一般独立于公司本身的资金和业务，即使公司破产，员工仍然可以领到企业年金。因此，企业年金还是以民间储蓄为基础的私人养老金。 ;特点： 1、基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算，由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金在大多数国家一般由企业自愿建立，并自主选择管理和运作方式。 2、养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不承担责任，只立法、税收、监管。 3、基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，而企业年金大多采用积累制，实行个人保障。 4、基本养老保险基金有政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如通过金融机构来运作，投资手段更多样化。 5、基本养老保险注重公平原则，收入再分配的特色突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。;二、企业年金的功能和外部条件 功能：保障、分配、激励、理财功能 1、企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大，提高了老年人的收入水平。 2、企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。 3、企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。 4、企业年金的投资经营还会带给雇员丰厚的经济回报。 ;  第二篇 中国企业年金管理制度;基本原则;3、信托原则 企业和职工与计划受托人之间建立信托关系，依照《信托法》的有关规定执行；计划受托人与投资管理人、账户管理人、基金托管人和有关中介机构之间建立委托代理关系，按照《合同法》的有关规定执行。计划受托人可以是自然人组成的理事会，也可以是一个依法成立的法人机构。计划受托人承担最终责任，自己可以承担基金投资和账户管理等职责，如果受托人缺乏基本条件和管理能力，也可以将部分或全部职责委托给管理服务机构承担，但是基金托管人职能必须对外委托。管理服务机构接收计划受托人要求和合同约定的内容提供基金托管、投资管理和账户管理服务。;4、市场化管理原则 市场化管理是由政府制定企业年金法律法规和操作规范，并从外部监管，企业年金基金运营管理，包括基金统筹、投资、给付和账户管理等职能委托外部管理服务机构。政府监管机构只负责企业年金计划的监管工作，不干预企业年金基金的经营过程。市场化管理的目的是充分发挥市场、在竞争领域的积极作用，提高企业年金基金的运营效率。 ;5、差别和激励原则 不同职工的企业年金待遇因劳动贡献的不同而有所差别，对于贡献大的或特殊岗位的职工，企业可以提高其缴费标准。同时不同职工或企业的年金待遇也因投资收益的不同而有所区别。企业年金与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，能够促进职工关心企业生产经营，提高劳动积极性。; 三 我国企业年金的一般特征;委 托 人 ： 企 业 、 职 工;企业年金计划的建立;二、企业年金计划建立的程序 企业年金计划制定的依据是《劳动法》和《企业年金试行办法》，订立程序的依据是劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》。企业年金计划是企业与个人之间的民间协议，是在企业与职工之间、在劳动雇佣关系的基础上建立的福利保障关系的文件，主要规定企业在为职工开立的企业年金账户和企业为个人账户供款方面的义务以及职工可以享受与此相关的权利。企业年金计划按照其性质来说属于专项集体合同，是集体协商的结果，基本涵盖了企业的人力资源政策、分配政策劳动保障政策等。各项政策。; 如果是采用理事会受托的模式，则在企 业年金计划中