对企业集团办职业教育的探索论文.docVIP

　　对企业集团办职业教育的探索论文 .. 摘要：企业集团办职业教育是为满足企业人力资源增长需求，为企业和社会提供高素质技能型后备人才，也是职业教育发展的一个趋势。本文旨在探讨企业集团办职业教育在政府的制度支持、企业模式、办学机制、办学方式以及教师队伍建设等问题。 关键词：企业集团；职业教育；问题探讨 职业教育是满足企业人力资源增长需求，为企业和社会提供高素质技能后备人才的主渠道。《职业教育法》规定：企业可以单独举办或联合举办职业教育学校、职业培训机构。它确立了企业办职业教育的法定地位。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》同样明确了企业是职业教育多元办学格局的重要力量，国家鼓励有条件的大型企业根据实际需要举办职业教育学校或职业培训机构，在教育和培训本企业职工的同时，积极向社会开放。可见，企业集团办职业教育是我国职业教育的重要力量..，也是职业教育发展的一个趋势。企业集团如何办好与企业相关的职业教育，在机制上、运作上还没有规范，笔者在此作一粗浅的探讨。 企业集团办职业教育的必要性 （一）企业集团办职业教育是企业发展的需要 企业要稳健而强劲地发展必须要有高素质、高技能的员工队伍做支撑。企业集团通过举办职业教育学校或职业培训机构，可以为企业培养高素质的员工和各类专业技能人才。挖潜企业内部的人才资源，培养企业的后备人才，对企业实施人才强企战略，推动企业的进一步发展具有极为重要的意义。 （二）企业集团办职业教育是提高企业人力资本质量的需要 人力资本是对人的投资和受教育时放弃的收入形成的资本，人力资本具体体现为人的工作智能和技能。人力投资主要来源是教育投资，并且人力资本质量的高低也取决于教育投资的数量和质量。在目前中国市场存在着产品过剩，很多产品同质化严重（销售渠道相似，生产成本透明等）的情况下，企业竞争的焦点必然从产品、技术竞争、生产规模竞争转移到人力资本竞争上来。企业要提高人力资本的竞争力，就必须要举办自己的职业教育，加大对员工的教育培训力度，增加企业的教育投资，促使企业人力资本竞争力的提高。 （三）企业集团办职业教育是建设企业文化的需要 企业文化是推动企业发展的动力。企业集团办职业教育不仅可以培养员工的技术，而且还可以培养员工的敬业精神，塑造企业文化。企业文化的建设需要企业有意识、有组织地长期倡导、培育。企业通过职业教育，可以使员工了解企业的价值观和使命，激发员工为企业的共同利益和共同目标的实现而努力工作；可以培育全体员工的团队精神和凝聚力，提高员工对企业的忠诚度和归宿感，为创建良好的企业文化奠定基础。 （四）企业集团办职业教育是企业进行创新的需要 企业只有适时地进行创新才能站在社会发展的前沿。企业无论是技术创新，还是制度创新，其创新的主体都是企业员工。企业员工素质的提高能引导科学的进步、新技术的发明和制度创新。企业办职业教育可以提高员工的素质，为企业创新培养核心能力。同时通过对员工的培训，可以培养员工终身学习的习惯，为企业创新打下良好的基础。 企业集团举办职业教育的思路 （一）政府制定鼓励和支持企业办职业教育的相关制度 政府要发挥统筹管理职业教育的作用，制定相关制度，鼓励和支持有条件的企业利用资源、技术、信息等方面的优势，举办职业教育学校或专业培训机构。 依法落实企业办职业教育的责任政府要明确规定，有一定规模的企业必须负责办好面向企业职工和后备职工的教育。制定职业教育和职工培训规划，加强培训基地或职业教育学校建设，开展各种形式的岗位培训和职业教育工作。中小企业可与政府合作办学，为公办职业学校提供实训基地。 通过政策鼓励企业办学政府对企业办学与教育部门办学要一视同仁，对自办职业教育的企业要在税收方面给以优惠；对独立举办职业教育学校的企业可从地方政府统筹经费中给以适当的补贴。 实行就业准入制度政府要全面开展企业职工职业资格初次认定工作，推行职业资格证书制度，并要求企业新招职工一定要取得职业资格证书才能录用。实行就业准入制度，促进职业教育的发展，提高全社会劳动者的素质。 （二）形成企校一体的办学模式 企业集团办职业教育要发挥企业的主动性和优势，使职业教育成为开发企业人力资源的基地和培养后备人才的摇篮。企业要成为真正的办学者，就要形成企校一体的办学模式。 企业要在资金上给予学校极大的投入，使学校具有一定规模的校舍场地、教学设备、图书资料等硬件设施。为保证学校的正常运行，企业每年要按销售收入的一定比例提取职业教育经费，给学校注入持续发展的资金。而且企业要按工资总额的一定比例提取员工教育培训费，让每个员工都能享受到接受教育的权利。 企业要在实习场地上给予学校大力支持。企业集团所属分厂、部门、车间都是学生实习的场地，有义务接纳学生实习，并用师傅带徒弟的方式，建立实习责任制。 企业