一级人力资源历年《薪酬管理》模块真题.doc

2014年11月 单项选择题（66-75） 66、(??? )不属于狭义薪酬的货币薪酬。[开始“第五章 薪酬管理”部分] ??? (A) 基本工资? ? ??(B) 绩效工资 ?? （C) 激励工资? ??(D) 医疗保险 【答案】D 【页码】P406 ? 67、采取(??? )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。 ???? (A) 创新???????? ? (B) 关注顾客 ?? （C) 成本控制?? (D) 关注质量 【答案】B 【页码】P409图5-1 ? 68、薪酬的外面竞争力分析要从(??? )开始。 ??? (A) 战略分析?????? ???? (B) 工作岗位分析 ?? （C) 市场薪酬调查??? (D) 员工满意度分析 【答案】C 【页码】P415-416 ? 69、(??? )是薪酬战略制定的第一步。 ??? ( A ) 制定薪酬制度体系?????? ???? (B) 组建薪酬战略委员会 ?? （C) 对薪酬战略内涵进行分析?? (D) 对薪酬战略的关键内容进行决策 【答案】C 【页码】P416-417 ? 70、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的(??? )。 ??? ( A ) 有形支出? ???(B) 无形支出 ?? （C) 心理损失 ????(D )物质损失 【答案】C 【页码】P425 ? 71、（?? ）薪酬策略是企业最常采用的形式。 ?? ? (A) 跟随型 ????(B) 领先型 ?? （C) 滞后型 ????(D) 混合型 【答案】A 【页码】P431-433 ? 72、（?? ）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。 ??? ( A ) 安全需要????? ?(B) 生理需要 ?? （C) 社会的需要? (D) 自尊的需要 【答案】D 【页码】P433-434 ? 73、(??? )属于外部激励的非物质报酬因素。 ??? (A) 荣誉??? ?????(B) 自我实现 ?? (C) 工作丰富化?? (D) 福利待遇 【答案】A 【页码】P354-355（旧） ? ? 74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是(??? )模式． ??? (A) G??? (B) N ??? (C) Y??? (D) WX 【答案】C 【页码】P459 ? 75、关于股票期权，下列说法错误的是(??? )。 ??? (A) 股票期权是权利而非义务 ??? (B) 期权重在激励，而没有约束作用 ??? (C) 期权是经营者一种确定的预期收入 ?? (D) 股票不能免费得到，必须支付行权价 【答案】C 【页码】P469 多项选择题（113-119） 113、薪酬战略的公平目标体现在(??? )。[开始“第五章 薪酬管理”部分] ??? (A) 对外的公平?? ???(B) 对内的公平 ??? (C) 对员工的公平??? (D) 对制度的公平 ??? (E) 对结果的公平 【答案】ABC 【页码】P410 ? 114、企业采用以投资促进发展的战略时，(??? )。 ??? (A) 薪酬结构以高稳定性为主 ??? (B) 企业的薪酬要接近市场水平 ??? (C) 企业的薪酬具有高弹性特点 ??? (D) 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 ?? (E) 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目 【答案】ACD 【页码】P417 ? ? 115、信号工资理论(??? )。 ??? ( A ) 能解释薪酬水平的差异 ??? ( B ) 认为应聘者心里都有一个工资底线 ?? （C ) 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 ????( D ) 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 ?? （E ) 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬 【答案】AC 【页码】P427-429 ? 116、利润分享具体形式包括(??? )。 ??? (A) 按利润的一定比例分享 ??(B) 有保障工资的纯利润分享 ??? (C) 年终或年中一次性分红?? (D) 有保障工资的部分利润分享 ?? (E) 无保障工资的纯利润分享 【答案】ACDE 【页码】P435 ? 117、股票期权行权所需的股票来源包括(??? )。 ??? (A) 公司发行新股票 ??? (B) 企业股权转让获得的股票 ??? (C) 通过留存股票账户回购股票 ??? (D) 要求所有股东按比例上缴的部分股票 ?? (E) 通过企业改制调整股本结构获得的股票 【答案】AC 【页码】P473 ? 118、(??? )属于福利分配型员工持股。 ??? (A) 年终分享利润以股票形式发放 ??? (B) 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 ??? (C) 按月、按季或年终向员工赠送股票或期权 ??? (D) 公司向员工