公司战略与风险管理第三章战略选择-职能战略剖析2.ppt

* （1）经营杠杆 经营杠杆是指企业的固定资产对变动资本形成的调节作用。 当企业的固定资产较大时，其盈亏平衡点处的销售额较高，产品利润增长的速度较快；反之，固定资产较小时，其盈亏平衡点处的销售额较低，产品利润增长的速度较慢。 * （2）财务杠杆 财务杠杆的含义是指企业在负债经营的情况下，不论利润多少，债务利息是不变的。 财务杠杆系数越大，表示财务杠杆作用越大，财务风险也就越大；财务杠杆系数越小，表明财务杠杆作用越小，财务风险也就越小。 职能策略之人力资源策略 一、人力资源战略概述 （一）人力资源 1.概念 人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 2.相关概念 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 天才资源 （二）人力资源战略的概念 企业人力资源战略是指企业为实现总体战略目标，在人力资源的开发、使用、激励与管理方面所进行的长远性的谋划与决策。人力资源战略的宗旨是发挥企业全体员工的潜力和能力，为企业创造优异的经营业绩。 二、人力资源管理六大职能 人力资源规划 工作分析 招聘 培训开发 绩效管理 薪酬管理 （一）人力资源规划 案例： 美国科威特连锁折扣商店，曾经是美国非常成