人力资源管理在线作业B.doc

人力资源管理_在线作业_B用户名：W320801131063最终成绩：100.0 一 单项选择题 1. 战略性的人力资源管理是指（）。 人力资源管理要配合组织的战略 人力资源管理要参与组织战略的实施 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 人力资源管理从事的是事务性的工作 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施知识点： 2 人力资源基本范畴 2. 根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（） 自我实现需要 生理需要 安全需要 尊重需要 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 自我实现需要知识点： 12.2 人力资源激励 3. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（） 能力指标 学习指标 反应指标 行为指标 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 能力指标知识点： 10.2 培训过程 4. 我国处理劳动争议的程序不包括（）。 谈判 协商 调解 诉讼 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 谈判知识点： 11.3 劳动争议 5. 以下哪一项不是360度考核法的优点？（） 能够使上级更好地了解下级 一般适用于管理者而不适用于普通员工 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属发展 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 一般适用于管理者而不适用于普通员工知识点： 13.3 绩效考核方法 6. 外在薪酬是（）。 工作中参与决策 较大的工作自由度 非物质性的、无形的报酬 经济性待遇 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 经济性待遇知识点： 14.1 人力资源报酬的基本分析 7. 以下哪一项不是薪酬支付的技巧？（） 激励时要做到完全的公开和透明 注意综合激励效应 提拔时要谨慎 注意激励价值的大小 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 激励时要做到完全的公开和透明知识点： 14.3 薪酬制度设计 8. 职业生涯不具有以下哪一项性质？（） 发展性 独特性 阶段性 普遍性 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 普遍性知识点： 15.1 职业生涯基本分析 9. 人力资源开发的定义是（）。 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益知识点： 10.2 培训过程 10. 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（） 明确目标 反馈绩效 规定期限 领导决策 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 领导决策知识点： 13.3 绩效考核方法 二 多项选择题 1. 人力资源供给达到基本平衡的标志是（）。 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口 不存在失业人口 少量人力资源处于短期失业状态 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口 | 少量人力资源处于短期失业状态 | 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业知识点： 4.2 人力资源供给和需求 2. 影响招聘的因素有哪些？（） 组织人事政策 员工的道德水平 员工的能力 招聘者的特质 招聘渠道和来源 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 组织人事政策 | 招聘者的特质 | 招聘渠道和来源知识点： 9.1 人力资源招聘 3. 劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（） 生育 患病、负伤 退休 因工伤残或者患职业病 失业 本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答： 生育 | 患病、负伤 | 退休 | 因工伤残或者患职业病 | 失业知识点： 11.1 劳动关系基本分析 4.