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中企和外企的招聘信息比较
中企和外企的招聘信息比較 (Human Resources Management) 人力资源部根据岗位任职条件等资料编写招聘说明书，设点组织参加各级各类招聘会，比如中专、大专、本科与研究生，社会，海外等。国内校园招聘主要看综合排名、专业成绩、个性特征和专长能力，一般招收专业前几名的学生 广州宝派儿童用品有限公司 招聘人力资源主管/经理 工作性质： 不限 工作地点：/北京 招聘人数：1人 薪资待遇：面议 岗位职责： 任职要求 性别要求： 不限 年龄要求： 不限 学历要求： 大学本科 工作年限： 3 以上 其他要求： A、本科学历，人力资源相关专业； B、三年以上人力资源实战经验，懂HR至少其中三个模块的实战操作； C、良好的沟通表达能力，执行力强，有一定的团队管理经验； D、工作严谨，细心认真，能适应快节奏的环境。 Sony(China) HR Training Intern Responsibility: 1. Be responsible for training workshop co-ordination. 2. To assist training manager in general affairs. Requirement: Please submit your resume both in English and Chinese 1) Fluent English speaking and written skill. 2) co-ordination skill 3) Quick learner 4) Second or Third year of university.(Sophomore or Junior) 5) MS Office, Excel, Word skill. Please send your resumes in English Chines to:hr.sh@, also write “Sony(China) HR Training Intern” as email subject.. 外企的招聘要求就相对比较细化。愿意付出更多的“高绩效”人才；欧莱雅则更愿意招纳热爱时尚的贤才，对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重；埃森哲更是对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求。 私企灵活多变，国企规矩系统，而外企则较为简单开放。一般来说，外企与私企、国企之间的鸿沟较大。而做大了的私企和国企是相通的。随着市场经济的不断推进，三者渐渐形成一个共同特征，就是效率优先。所以主要还是要看个人与企业文化之间的契合度。 Bye Bye！ * * *
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