马旬离你有多.pptVIP

世纪农丰内训分享课程;主 题; 与大家分享我在“当代经理人”活动中观看的一组视频，视频讲述了以下个内容： 1、乔致庸为什么会提拔马荀，为什么愿意给马荀机会？ 2、为什么给马荀身股、后来又把他提拔为大掌柜（现在叫“总经理”）？ 3、马荀如何能最快的被老板发现，他到底是怎么做的？ 希望大家关注别人成功是什么样，更要看到别人是怎么成功的。;马荀是什么样的人呢？;案例一;在我们平时工作的时候,是否也向顶头上司提过建议呢?马荀又是一种什么心态,又采取了什么行动,如果马荀被他师傅拒绝这一次,他又放弃了往下的跟踪的话,那也可以说马荀就永远丧失了提拔的机会,那我们看看马荀做了什么样的举动. 放视频《马荀与掌柜沟通 (2)》;当马荀被他的经理彻底否定并且对他冷嘲热讽之后,马荀并没有放弃,他怎么想怎么觉得应该把???样重要的消息告诉他的老板,于是采取了一个大胆的举动. 注意:这里有一个历史背景,乔致庸计划要置达盛昌于死地…. 看视频《马荀与乔致庸说高粱的事》;通过这个短片,马荀也许一开始什么都没有想,他就是想一条,有这么个消息,我发现了,我想到了,不告诉老板,觉得心里面难受,我就要把这个想法告诉老板,告诉以后自己能得到什么好处,他肯定没想,但他做了,但他没有预料到的是,在很大程度上改变了乔致庸的战略思路…..因为有了这样的事情,他被老板真正认识了。;案例二;故事分析: 马荀之所以自己做主,可能有两种情况发生 一种情况是根本上违背了老板的理念,可能被开除;另一种情况,我做事,如果老板来做肯定也会按照我的思想做,这种情况的出现一定是员工非常非常了解老板的理念,已经把老板的理念熟透于胸,而马荀这种做法正好是后者, 说明马荀不是瞎干,他非常了解乔家的核心文化,他知道乔家历史是怎么做的,这说明一个员工要想不用老板指挥不用老板布置,要干就干到老板心里面去 、靠什么，一定要了解公司文化、老板理念，老板理念认真的研究，老板干事怎么干，注意核心的理念，了解不透，指挥了也干不好，了解透彻，一干就能干到老板心里面。;案例三;谢 谢