四川蓝光实业集团有中限公司：员工招聘录用管理制度.docVIP

分发部门： 密级： 川蓝集发[2004]070号 四川蓝光实业集团有限公司 员工招聘录用管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范集团员工招聘录用工作，特制订本制度。 第二条 招聘录用原则：公开、公平、竞争、择优。 第三条 本制度适用于新增编制、岗位补缺的员工招聘录用及人才储备工作。 第四条 本制度就集团员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职责等进行了规范，各子公司可参照执行，或根据自身特点就有关内容进行修订，形成子公司员工招聘录用制度。 管理职责 第五条 集团人力资源部职责 （一）负责集团员工招聘录用工作的管理、规划、规范、监督和考核。 （二）负责集团跨子公司的综合招聘录用工作的计划、组织和执行。 （三）负责集团中高级人才招聘录用工作的计划、组织和执行。 （四）负责集团内部招聘录用工作的计划、组织和执行。 （五）负责集团总部员工招聘录用工作的计划、组织和执行。 （六）负责对各子公司招聘录用工作的监督、检查和考核。 第六条 各子公司人力资源部职责 （一）负责对集团员工招聘录用制度的执行。 （二）负责向集团人力资源部提交集团综合招聘涉及本公司的相关文件。 （三）积极配合集团人力资源部组织的各项招聘工作，执行招聘计划规定的相关事项。 （四）负责本公司招聘录用工作的计划、组织和执行。 （五）接受集团人力资源部的监督、检查和考核。 人员需求 第七条 人员需求信息 （一）））））））报：总 裁 送：副总裁、财务总监、总裁助理、审计总监 发：集团公司各部门、各子公司 拟稿：肖 成 审核：李 标 总裁办公室印制（此件24份）四川蓝光实业集团有限公司 人员需求申报审批表 申请部门: 序号 需求岗位 计划编制 现有编制 需求人数 需要原因 任 职 条 件 申请部门及 分管领导意见 人力资源部意见 人力资源分 管领导意见 总 裁 意 见 注：1、任职条件指性别、年龄、学历、专业年限、技能、任职资格、待遇、户口等要求。 2、人员需求的申请部门，须先填报此表。 3、需要原因是指业务扩展、补充离职、组织变更等。 四川蓝光实业集团有限公司招聘时间进度表 序号 工作项目 工作目标 完成目标 组织人 责任人 备 注 完成时间 工作进度安排 人力资源部制 四川蓝光实业集团有限公司应聘人员统计表 序号 姓 名 性别 年龄 文化 程度 毕业院校及专业 部 门 应聘职务 联系方式 备 注 人力资源部制 四川蓝光实业集团有限公司 面试时间安排表 序号 应聘编号 姓 名 性别 应聘职位 联系方式 面试时间 面试人 备 注 人力资源部制 四川蓝光实业集团有限公司应聘人员面试评价表 测评人： 测试日期： 年 月 日 编 号 姓 名 测评内容 总 分 评 价 意 见 能力 20分 意识 15分 经验 15分 知识 20分 综合印象30分 人力资源部制 四川蓝光实业集团有限公司 应聘人员人事调查表 应聘表编号： 被调查人 试岗部门 岗 　位 调查时间 调查方式 调查人 调 查 结 果