传动事业部分团委探索“一基二向三系列”青年工作法NEW2015914.docVIP

传动事业部分团委探索实践“一基二向三系列”青年工作法 传动事业部分团委是传动事业部分党委和股份公司团委领导下的先进青年组织，是事业部发展过程中一支先锋力量。近年来，分团委在上级党、团组织的正确指导和各基层党支部的大力支持下，以“服务经营大局、助力青年成长、引领青年成才”为行动宗旨，以《中国共产主义青年团章程 一基即传动事业部分团委全面夯实团建基础，紧紧依托党建带团建、依靠团干抓团建、依顺管理促团建。 传动事业部分团委牢牢依托党建带团建。党建带团建是党推进团组织建设的优良传统，是新形势下党加强对共青团领导的重要方式，传动事业部分团委紧抓党建带团建这一机遇，依托党建优势，顺势而为，全面带动和促进了团的工作开展。分团委虚心接受党的安排与建议，并定期向党委汇报团的工作，形成良好沟通机制，通过将工作中的问题点、难点及时反馈，积极赢得了党委对青年工作的支持。 传动事业部分团委紧紧依靠团干抓团建。团干是分团委开展工作最宝贵的资源之一，团干的选拔与培养的好坏直接关系到各项活动是否能够有力执行。在团干部的选拔上，分团委开展基层团支部书记换届竞选活动，选择对的人做对的事，不断激发团干的干事热情；团干部培养方面，分团委组织购买、学习《团委工作指导书手册》、《基层团干部工作手册》等青年工作书籍提升团干业务综合素质，同时还召开专题会议探讨研究新常态下青年工作开展方法，持续推进了团干部的健康成长。 传动事业部分团委全面依顺管理促团建。规范的管理有利于提升青年工作软实力，分团委从三个方面做好日常管理工作，一是按照济宁市示范型基层团组织创建要求，制定团的制度、完善团的阵地、丰富团的活动，全面提升团的基础管理水平。二是团委各类文件进行分类存放，设置三本五合一册，有力保证了团的资料的完整性、有效性。三是在青年工作上坚持“放眼向外望“，参考同类型先进团委进行对标管理，明差距、找办法，不断提升团委管理水平。 二向即传动事业部分团委准确把握事业部发展方向和青年思想变化方向,摸准青年工作的发展之脉。 传动事业部分团委紧紧把握事业部发展方向，明确事业部发展所需，找准青年工作切入点，引导发挥团员青年聪明才智、承担团员青年肩负的责任和使命，将青年工作一点一滴做实，实现青年工作与事业部发展的无缝对接和共赢。如针对事业部搬迁，开展将老厂区千棵植被移栽志愿者活动，美化新园区的同时完成降成本工作；针对公司“改革增效”主题年，开展创新创效活动，助力山推谷底反弹；针对事业部安全工作的紧迫性，开展安全生产示范岗创建系列活动，引导广大青年树立安全意识；针对新入职青年大学生工作经验欠缺问题，开展师带徒活动，做到经验智慧的传承等。 传动事业部分团委紧紧把握青年思想动态变化方向，坚持走进青年、了解青年、紧密联系青年，持续开展团员青年恳谈交流活动。根据恳谈内容，分团委形成具有建设性意义的恳谈工作报告，对发现的问题按照“现状了解、现状分析、制定对策”三个方面进行全面解读，进一步将恳谈引向深入。恳谈让分团委明青年所想、所困，为青年工作的下一步开展指明了道路、打下了基础，有力保证了困扰青年的问题得到有效解决，有力保证了团的工作走进青年心坎。 三系列即传动事业部分团委全面推进“青工精神文明、青工技能提升、青工建功平台”三大系列工程建设活动，践行青年工作宗旨。 青工精神文明建设系列活动是分团委吸引青年、引导青年、凝聚青年的有效方式。青工精神文明建设系列活动以文化宣传为基础，传动事业部分团委紧跟时代发展，搭建多维宣传载体，通过展板、报刊、QQ群、博客、“青春传动、为梦发声”微信公众号等形式将团的思想、典型青年案例故事等以青年员工喜爱的方式传递至青年员工，为青年员工补充正能量，引导广大青年树立正确的价值观；青工精神文明建设系列活动以文娱活动为突破，传动事业部分团委根据青年心理特点，在团委及支部持续开展青年喜闻乐见的文化艺术活动，如“庆搬迁、贺元旦”员工摄影比赛、“青春有梦、竞耀加工”歌唱比赛、“起航2013，飞”青年文艺汇演、事业部五四表彰暨文艺汇报演出等，青年文化艺术活动有力增强了团委号召力和凝聚力；青工精神文明建设系列活动以青年文明号创建为重点，通过开展以“提高职业道德，强化业务技能”为主题的文明号创建活动，装配一号线凭借丰富的活动内容、良好的现场改善获2014年度山推股份青年文明号称号并在最近开展的济宁市青年文明号检查中赢得检查人员的一致认可。 青工技能提升建设系列活动是分团委服务青年成长、引领青年成才的工作的重中之重。活动于2013年起摸索开展至今，经历了三个阶段。第一阶段开展“寻找工作中的小技巧“活动初步探索技能提升方式，通过对56项小技巧的传播分享，广大青年员工拓展了视野，感受到了技巧给工作带来的魅力。第二阶段开展”知识传承、智慧接力“活动，收集案例149项，进一步扩大活动范围，还将经典案例汇总成册，