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人力资源供需合作协议 人力资源需方（甲方）：绵阳市建诚电子有限公司及旗下关联公司 人力资源供方（乙方）：绵阳市东方人力资源管理咨询有限公司 根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方遵循公平原则，遵循诚实信用原则，经平等自愿，协商一致签订本人力资源供需合作协议，确立人力资源供需合作关系，明确双方的权利义务，并共同遵守履行，违约受罚。 一、甲乙双方同意以“绵阳市东方人力资源管理咨询有限公司旗下绵阳市东方职业介绍所、东方招聘会、绵阳市建诚电子有限公司”名义联合招聘招收甲方人力资源所需员工。 二、甲方授权委托乙方招聘招收企业员工，并出具书面委托书、企业营业执照复印件、企业营业执照副本复印件、组织机构代码复印件、税务登记证复印件（国税、地税）、招工招聘简章。 三、甲方同意支付乙方为甲方招聘招收员工年度服务费肆万元。合同签订后5天内首付三万元，乙方用于为甲方招聘招收人力资源所需员工的经营、管理、广告、人员工资、税收规费、场租、办公经费等；首批急需人力资源到位100人后3天内再付五仟元，其余的待年底甲方考察乙方年度完成甲方年招收员工计划后再一次性付清余款；逾期一月未付清余款，按余款的20%赔偿乙方违约金。 四、 甲方绵阳市建诚电子有限公司及旗下关联公司，综合员工自然流失和员工异动以及生产性流失等因素，每年需要供给人力资源约600—800名员工，月供给人力资源员工数按月分配如下：除开一月份和二月份外，从三月份开始月均供给员工数约60—80名。 五、在合同签订后两月内，乙方绵阳市东方人力资源管理咨询有限公司及旗下绵阳市东方职业介绍所、东方招聘会所辖各招聘招工网点应尽全力为甲方先行提供首批急需人力资源200名员工。对于公司所流失的员工，乙方应想尽千方百计最迟于次月应予以补足。 六、若未按上述要求供给人力资源，并给甲方生产经营带来损失（以客户的逾期交货处罚单、取消订单处罚通知为依据）的，应算乙方违约，按合同金额的20%赔偿甲方违约金；同时，甲方因此就解决人力资源问题另行支出的费用，有权在乙方的服务费中扣除。此条意见：我们首先不是你们公司的生产管理负责人、人力资源管理责任人。 七、甲方绵阳市建诚电子有限公司旗下关联公司所需人力资源人数，应制作详细招工招聘员工简章，编制年招收员工计划、季度招收员工计划、月招收员工计划书面报送，乙方按年度、季度、月招收员工计划招聘招收甲方所需人力资源（在具体实施过程中，应以月招收员工计划为主。）。 八、乙方应按甲方提供招工招聘员工简章和年招收员工计划、季度招收员工计划、月招收员工计划，积极组织人员和利用各种传媒宣传招聘招收甲方所需人力资源，并与甲方一起共同做好新员工的稳定工作。 九、甲方应在生产、安全、管理、生活方面关心新进员工，杜绝老员工挤、卡、歧视新进员工，培养关爱并留住新进员工，保持与新进员工进行开放式沟通和尊重。每月向乙方提供书面新进员工异动数据或报表。 十、乙方按甲方提供招工招聘员工简章和年招收员工计划、季度招收员工计划、月招收员工计划，积极组织人员和利用各种传媒宣传招聘招收甲方所需人力资源，应该登记造册存档，以备查询招聘招收情况。 十一、本人力资源供需合作协议，乙方须提供执行甲方年招收员工计划实施方案和经费使用计划；甲方需提供上年度职工花名册，作为双方考察对方诚信度的依据和数据。合作协议签字生效后，来自各地任何方式（甲方派人到学校招聘的除外）知晓而来的甲方的员工，均应统计入乙方招聘招收新进员工数据（以劳动合同签订、乙方登记送往甲方的人员数）。对于离职后重新入职的，应不予统计。计入谁的数据? 十二、本人力资源供需合作协议，经双方签字后生效。双方开始按本人力资源供需合作协议实施各自义务权利，如有未尽事宜，双方可以协商作为本协议副本，与本协议享有同等法律效力。如发生争议纠纷，可在绵阳市涪城区人民法院起诉解决。 十三、本人力资源供需合作协议一式四份，双方各执两份。 甲方盖章： 乙方盖章： 法人签名 ： 法人签名 ： 二0一0年 月 日 二0一0年 月 日 这是事先沟通过的，我也是按照这种上报和讨论的，另外目前的情况是有200人的人力资源缺口，每周有20-25人入职，有8-10人离职。同时公司员工的工资水平在同行业处于中上水平。