’2013问题解答之三（019～027）.pdfVIP

全国中文核心期刊 ·财会月刊口 @21．我公司2012年7月份一名员工在操作机械时受伤，伤 势比较严重，至今还在住院治疗。最近公司准备一次性赔偿解 决此事。员工住院期间花费3077元左右，另一次性赔偿6O万 元，公司与受伤员工采取的是仲裁调解。请问我公司需要怎么 样处理才能将一次性赔偿款在所得税前扣除? 答：根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费 扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)的相关规定，《实施条 例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： (1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所 发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发 @19．我因为超额完成了我们单位的工作任务，单位为我 室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维 安排了免费旅游，请问需要缴纳个人所得税吗? 修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住 答 ：根据 《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方 房公积金 、劳务费等。 式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财 (2)为职工卫生保健、生活、住房 、交通等所发放的各项补 税[2004]11号)的规定，对商品营销活动中，企业和单位对营 贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费 销业绩突出人员以培训班 、研讨会、工作考察等名义组织旅游 用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医 活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励 疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工隔难补贴 、救济 (包括实物 、有价证券等)，应根据所发生费用全额计人营销人 费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业 (3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助 和单位代扣代缴。 费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 其中，对企业雇员享受的此类奖励 ，应与当期的工资薪金 同时根据 企《业所得税法》第八条规定，企业实际发生的 合并，按照 “工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人 与取得收入有关的、合理的支出，包括成本 、费J11、税金 、损失 员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照 “劳务报酬 和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除．． 所得”项 目征收个人所得税。 根据上述规定，对于除福利费明确可以列支的费用项 目外 的，减除责任人赔偿和保险赔款后的，企业实际负担的其他赔 O20．我公司是保险代理公司，今年1月与B公司签订联营 偿类支出，如果有确凿证据能够证明该项工伤支出是与取得 合同，约定B公司协助我公司开展业务 ，我公司每年固定支付 收入有关的、已实际发生的，且在合理的范m(比如劳动保障 B公司5万元作为报酬，另B公司可以我公司名义开展保险代 部门规定的工伤医疗赔偿标准)内，是可以中报税前扣除的。 理业务 ，同时B公司按收入的10