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京煤集团成立劳动争议调解中心 本报讯 记者李红伟 通讯员杨丽娜 10月18日，京煤集团劳动争议调解中心揭牌仪式举行。京煤集团工会主席曹文俊、财务总监张恒跃、总经理助理黄祖望、门头沟区人力资源和社会保障局副局长刘志敏等领导出席。 仪式上，黄祖望致辞，张恒跃、刘志敏共同为中心揭牌，曹文俊与调解中心专家团成员签约。仪式结束后进行了现场劳动法律法规政策咨询活动和劳动关系问卷调查。 黄祖望说，劳动争议调解工作是化解劳动争议、发展和谐劳动关系的一项基础工作，是维护企业和社会稳定的第一道防线。劳动争议调解中心要充分发挥其化解矛盾、前期调解的作用，在整合工会、人力资源和行政三方资源的基础上，形成工作合力，进一步促进企业内部劳动关系的和谐稳定。 曹文俊说，要继续坚持以促进劳动关系和谐稳定作为调解工作的出发点和落脚点，代表好、维护好职工利益；加强劳动争议调处机制、劳动争议预防预警机制和维护职工合法权益源头参与机制的三大机制建设；以开拓创新的精神，充分发挥调解中心成员、专家团成员及各级调解成员的作用，开展多元化调解，将争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态，努力实现职工利益和企业利益双维护，充分调动劳动关系主体双方的积极性和主动性，形成和谐稳定的劳资利益共同体，为实现集团稳定、和谐发展，建设强大京煤贡献力量。 据悉，为贯彻落实人力资源、社会保障部和北京市《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》精神,京煤集团制定了《京煤集团劳动争议调解中心组织及工作规则》，成立劳动争议调解中心，门头沟区人力资源和社会保障局劳动关系仲裁科、北京亚太律师事务所的专业人士将作为中心专家调解员不定时出席调解活动。这将对进一步加强劳动争议基层调解组织建设具有重要意义。 充分行使民主权利 积极参与选举活动 京煤集团换届选举工作宣传提纲(五) 12.选举结果如何确认和公布？ 答：选举委员会根据选举法的规定，及时确认选举结果是否有效并予以公布。 认定选举是否有效有两个标准：一是选区全体选民的过半数参加投票，选举有效；不足半数的选民参加投票，选举无效。二是所投的票数多于投票人数的无效，等于或者少于投票人数的有效。 在有效选举中，代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时，始得当选代表。当获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时，以得票多的当选。如果获得过半数选票的代表候选人数超过应选代表名额，并且票数相等不能确定当选人时，应当就票数相等的代表候选人再次投票，以得票多的当选。 如获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表名额时，对未选出的名额另行选举。另行选举也要实行差额选举。另行选举时，根据在第一次投票时得票多少的顺序确定代表候选人名单。另行选举不重新协商讨论提出代表候选人。按第一次投票时得票多少的顺序进行排列时，应包括在原正式代表候选人之外由另选他人而获得较多选票的人。另行选举后，代表候选人以得票多的当选，但是得票数不得少于选票的三分之一。 13.对破坏选举的行为如何查处？ 答：选举法规定，对有下列行为之一，破坏选举，违反治安管理规定的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(1)以金钱或者其他财物贿赂选民，妨害选民自由行使选举权和被选举权的；(2)以暴力、威胁、欺骗或者其他非法手段妨害选民自由行使选举权和被选举权的；(3)伪造选举文件、虚报选举票数或者其他违法行为的；(4)对于控告、检举选举中违法行为的人进行压制、报复的。有上述所列违法行为的，当选无效。 根据法律规定，区县人大常委会负责查处破坏选举的行为。在发现有破坏选举的行为或者收到对破坏选举行为的举报时，应当及时依法调查处理，必要时，可以请有关机关协助调查。经充分调查、收集事实材料后，应当及时提出认定结果，并予公布。发现相关人员构成违法违纪以及构成犯罪的，应当及时移交有关机关依法依纪处理。 木城涧煤矿获市级法制宣传教育先进集体称号 本报讯 记者李红伟 通讯员董岚芳 近日，昊华能源公司木城涧煤矿获北京市2006-2010年法制宣传教育先进集体奖状，这是京煤集团所属基层单位首次获得该项荣誉。 近年来，京煤集团制定了《京煤集团第五个五年普法规划》及《京煤集团全面推进依法经营五年规划》，以推进依法经营、建设法治型企业为主线，面向基层、面向员工，积极开展法制宣传和教育，不断深化依法治企各项工作，取得了明显成效。木城涧煤矿在“五五普法”活动中，运用电视、广播、报纸、办公网络、宣传橱窗等媒体的宣传、引导功能，对全矿员工展开了全方位、大力度的法制宣传教育活动。通过加强宣传、强化学习、着重培训，做到了宣传形式多样化、学习教育制度化、培训提高经常化，自2006年以来共举办法制宣传月活动20次，举办普法培训班20期，派出宣传车40台次，组织人员外出培训60人次，累计参加培训人数达26840人次，并组织开展各类法律法规知