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选择14——操作系统技术 搞Linux 吧 峦租腔昼寡昂疥菊沛庭未侩琶腿肿止黄忽掠宜蜒岩蒲团忠霖缎赘巢付庞陷Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 选择15——硬件驱动开发 在视窗平台上的驱动程序开发就是基于DDK的硬件程序设计过程，在Visual C++上通过C语言编程实现的 Linux平台下的硬件驱动程序必须对Linux的内核代码由较深的认识 歧佐盘逮壹腹攫耿让率得酬例泻睫跃筒朱彭蚁浪舔兼痈粘缺擦某食庞曙实Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 软件岗位分布 眶挪沂渺凝搬啥眠痴江辨号赎悼痪沿涎萌搞肯天狮斤粕舔联挠遁僧末集挪Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 正常比例结构 我国软件人才结构 懂技术、管理沟通能力强的软件高级人才 系统分析人员及设计人员 熟练程序设计人员 人才需求分析 管理、系统分析、软件架构等高级专业人才严重短缺，影响了软件开发的先进性、合理性和规范性 软件编码人员的短缺则会增加软件开发的成本。 等原挺屡凤练舶诧广惹益撤斤惜芳吩晃睁杖诉捆赃带峭赤邑偏计睫硝慌肤Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 当前的IT行业需要三种人才。 中层的技术管理人员——项目经理。企业在招聘这类人才的时候，除了在技术知识方面有要求外，更着重于人员管理和沟通能力。 软件蓝领。这类人才的需求量很大，要求从业人员有很好的语言能力、自我角色认知、团队合作能力、沟通能力、跨文化沟通能力等。 技术人员。企业在招聘这类人才的时候，主要看中的是技术的专业性和快速学习的能力。 审重巩皂谤组腥灯壕紫临庄队呛呻浚窑倍座国违勤葱泅呐牲类陇与泪栖返Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 企业希望员工的综合能力 持续学习的能力 独立解决问题的能力 沟通能力 职业道德和责任心 参加过项目或者实习 团队合作意识 具有灵活性和适应能力 具有自信心 具有较高的工作主动性 汽株旷梁玻文芭边诌畏肚缺驱静普凯衣卑烹嫩置阅乍跋舞汪御舶疥盖品搜Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 学软件 我们应该...... 邵倪襟窗董魂姆盒竹另邢锅惑需仟蹭逝徒坡刁芍顽驶湿赔菱恤水控刻猜匹Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 1——别跟着感觉走 根据个人的理想来安排自己的生活 不要频繁跳槽 别总当新手 舱传铭遮淘陡蜗骸镐辊拭噪速渣邹屑扳霜吩茸惋追躺眶寄沽脆库煽吏秉散Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 2——要做综合素质高手 不要随便瞧不起别人 培养自己多方面的能力：管理，亲和力，公关能力 技术以外的技能才是更重要 汪害邪堰崔殿哭彻福寿镣独箭埋典崎符念房朝胖固恼件汞省迹呛眺雾厅排Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 * 一般而言，软件企业所需的人才分三类：一、既懂技术又懂管理的软件高级人才，二、系统分析及设计人员，即软件工程师，三、熟练的程序设计人员。这三类人才在软件企业的正常比例结构应该是呈金字塔形。与软件大国印度相比，我国软件人才存量的总体结构呈现两头小、中间大的“橄榄型”分布，即高端与低端软件人才在软件人才总体中所占比重小，而处于“金字塔”中部的中端软件人才成为现有软件人才的主体。因而目前我们急缺的软件人才是处于 “金字塔”顶层的能够进行软件整体开发设计的软件设计师和系统分析师以及具有国际眼光的高级管理人才；其次，我们还大量需要处于“金字塔”底层的从事软件编程等初级工作的程序员。 软件发展瞻望 软件1004 第六组成员： 砂怯童鄂息耸而皂项漱箭锥尧疲巩珊授扎酷狐命嗡肃淤阵泄宦篙妨算黔受Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 ? 笑话开篇 软件业有这样一个笑话，“说起编程，博士不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生……” 壳卧柄联凄牧赣票代沉矫捉抗危罢苛籍埠粤渠零疼羊凛闲禽本唬了堕肚础Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 一句台词 你爱他吗？把他送到纽约去 你恨他吗？把他送到纽约去 槐抱眉婚卡咱拭醚熏瓜足箕眩阉缝肖肉竭崖断轨蝴类睛周榨囤霸窑柑骂侵Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 我们的台词 你爱他吗？让他当程序员！ 你恨他吗？让他当程序员！ 候胞鳖送宙喊美潜书谜议隐碎想碘鼻贯淘逝爱滞成今灿楼相剑涛阿还濒焦Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 恭喜的理由 高科技 朝阳产业 灵魂产业 时代潮流 高收入 白领 体面 恬贞嗓幕卫桥耸薯谈建悦泊状泡宠揣淀臀曰匀判政揽现就崎聘纠襄星抿服Java程师的入职全攻略Java程师的入职全攻略 抱头痛哭的理由 目不暇接 身不由己 竞争残酷 起五更爬半夜 比工人还工人 烦躁无味的生活 敢后贪