休假病事假工资规定.docVIP

关于加强劳动纪律，规范考勤制度的通知 公司各部门、各项目经理部： 为了加强劳动纪律，统一公司各部门、各项目部工资待遇标准。现将公司考勤制度进一步明确，请各单位认真贯彻执行。 一、考勤请假制度 各单位要严格记录职工考勤记录情况，做到明确记录人员，每日记录。 员工请假要提前请，请假手续以书面为准。如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，到岗后，补办书面手续。短信请假无效。 由于工作性质决定，项目部人员请假 请假一天以上（含一天）的由本部门负责人审核，总经理批准。 二、年休假期间工资处理 1.职工当年休假在次年春节前休完。职工申请休假的天数应考虑扣除公司及项目部的统一休假天数。 2.公司各部门及项目经理部根据当年的生产、效益情况等并考虑职工的意愿，可统一安排职工休年假。项目部安排统一休假及参加公司统一安排的旅游休假计入休假时间。公司及项目部安排的休假超过职工本人休假时间的，可扣除下一年休假时间。 3.职工年休假期间工资处理：扣除休假当日施工津贴。 4.因工作需要无法安排职工休假，对应休未休的年休假天数，按照该职工加班基数的300%支付年休假工资报酬。 5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 2).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 3).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的. 三、职工病假、事假、旷工期间的工资处理 1.病假 职工患病可请病假，必须有医院证明。 职工因私事，可请事假。病事假可核减年休假或加班。 病、事假扣发60元/日工资。 2.旷工 未经请假或未经批准未到岗为旷工。全月累计迟到、早退五次记旷工一天，全月累计旷工一天（含）以上扣发全部绩效工资。 3.全勤奖： 缺勤（不含年休假）一天以上扣发全勤奖。 4.施工津贴： 施工津贴按出勤天数核发。 四、产假 职工休产假按照北京市社会保险相关规定执行。 五、婚假 职工结婚持结婚证给予三天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假10天（含3天婚假）。婚假期间不发施工津贴。 六、丧假 职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）死亡，可休丧假3天。需去外地料理丧事的，给予路程假。 七、员工工装购置标准 员工工装购置标准不高于每人500元/年。由公司安质部及各项目部分别购置。工装款式、颜色、品牌、价格由安质部统一制定。 八、公司之前发布的相关规定与本规定不符的条款，以本规定为准。 2013.3.12