具备核心能力的人不会被淘汰.pptVIP

具備核心能力的人不會被淘汰 在這個不景氣的失業年代，哪一種人受到的打擊最小？我相信一定是那些具備核心能力(Core Competency)的人。 什麼是核心能力呢？ 不是指法律、會計、電機等專業知識，而是指溝通能力、領導能力(Leadership)和團隊合作能力(Team Work)，這些核心能力是不論任何行業都需要的能力。尤其在企業裁員時，更是衡量留人的標準。 具備核心能力的人不會被淘汰 像在中鋼，做生產的人可以改作業務，做業務的可以去作品管，生產的廠長也可以調去做公共關係處長，雖說隔行如隔山，其實專業部份是可以在短時間內學習養成的，而溝通協調、領導等核心能力，卻需要長期培養。 具備核心能力的人不會被淘汰 康柏電腦董事長何薇玲當年在美國矽谷工作時，有一天，總經理告訴她，另一個部門缺一個經理，但沒有派遣她過去。何薇玲覺得不公平，總經理交代的工作，她都已圓滿達成，而且比別人認真努力，為什麼派別人卻不派她？總經理說，因為那個工作需要做很多溝通，但平常只看到她一個人埋頭苦幹做事，很少跟別人溝通，所以不能派她去。 具備核心能力的人不會被淘汰 最近，我在一本美國雜誌上看到一個例子，一位美國高科技公司員工被裁員後強烈反彈，「我比別人認真工作，不遲到、不早退，但為什麼先裁掉我？」，對方回答，「就是因為你只做好我們交代的工作，開會時很少看到你發表意見，沒