员工纪律理处罚条例.docVIP

员工纪律管理及处罚条例（暂行） 第一条：为了加强员工工作纪律管理，规范员工行为，提高员工素质，打造一个积极向上、纪律严明的职工团队，根据公司实际情况，特制定本条例。 第二条：本条例所涉及的内容，为规范员工纪律管理而制定的相应违纪处罚标准，适用于公司正式员工、试用期员工等所有人员，凡是本公司员工必须严格遵守，如有违反，按相应规定处罚。 第三条：公司所有员工在工作期间应遵守以下工作守则： 员工守则： 忠于职守，服从领导，每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 树立服务意识，始终面向市场、面向用户,提供具有“一流的产品、一流的服务”的优良产品，时刻牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。 员工要具备创新能力，讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，遵守工作纪律，工作期间不许迟到、早退、脱岗，有事必须请假；爱护公司财物，未经许可不得私自将公司财物携出公司；随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的任何事情。 员工应团结协作，同舟共济，要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 不得经营与本公司有损害、有冲突的业务，不得兼任其它公司的职务；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。 工作期间“八不准”： 不准聊天、打闹、大声喧哗或到其他办公室乱串； 不得无故迟到、早退、脱岗； 不得用公司电话与朋友聊天； 不准在网络上聊天、打游戏、看电影、听音乐等； 不准打毛衣、刺绣、吃零食等做与工作无关的事情； 不准放下手头工作长时间接待亲属、朋友或外出办私事； 不准打架、斗殴； 不准渎职、失职，收受贿赂，贻误办公事务； 第四条：违纪处罚细则： 有迟到、早退、脱岗、旷工等现象按公司《考勤管理制度》规定进行处罚。 有聊天、打闹、大声喧哗、乱串等影响正常工作秩序的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/次。 在网络上看电影、聊天、打游戏或者工作时间有吃零食、用公司电话与朋友长时间聊天等与工作无关的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/次。 不注重个人卫生和办公环境卫生，衣着肮脏或在办公室内、走廊、宿舍乱扔烟头、垃圾，按《卫生管理制度》的规定进行处罚。 工作期间对待同事、客户不使用文明语言，语言粗鲁，影响公司形象或者在同事之间挑拨离间、煽动员工不满情绪，影响公司内部团结，视情节处以20元以上200元以下的罚款，同时给予取消当月绩效奖金、扣除绩效考核分数等处罚，情节严重可以开除。 不按公司规定在工作期间着装、佩戴胸卡，经人事行政部检查发现，罚款10元/次。 不服从公司领导管理和工作任务分配，情节轻微并能积极改正，给予警告、通报批评的处分；不思悔改、态度恶劣的，取消当月和全年的所有奖金获得资格和优秀员工评比资格，同时给予罚款200元到500元的处罚，停止工作反省；因不满谩骂、殴打公司领导的，处以1000元罚款并立即开除，造成人员伤害、公司物品损坏的，自行承担全部损失或者送交公安机关处理。 违反国家的法纪、法规，触犯法律的，由国家司法机关进行处罚。 9、有偷盗或者协助他人偷盗公司财物的，处以所盗物品价值10倍的罚款；盗窃金额超过500元以上的，送交公安机关处理，同时予以开除。 10、工作期间，严禁饮酒，有饮酒后作业现象的， 处以30元以上的罚款；工作的闲余时间，不许聚众玩牌、赌博，凡是参与者每人处以30元以上罚款，旁观者处以10元的罚款。以上两种现象影响工作的，加倍处罚。 11、员工在工作中同公司员工有吵架等行为情节轻微、没有造成不良影响，经教育能积极进行改正的，取消当月获得绩效考核奖金资格，但不取消半年、全年的绩效考核奖金获得资格；有打架、斗殴等现象，情节比较严重或造成不良影响的，取消打架双方当月和半年的绩效考核奖金获得资格；有打架、斗殴等行为，情节特别严重，造成人员伤害等严重后果的，取消主要责任人当月、半年和全年绩效考核奖金获得资格，并承担全部经济责任和后果，同时视情节给予罚款、开除或送交公安机关处理等处罚。 12、发生工作失误、不服从公司管理或领导安排、打架斗殴等行为，情节比较严重，给公司造成损失或不良影响的，除了按规定给予处罚外，立即取消当月及以后晋升工资。