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砖题库河南孟州市公选干部“赛”出千里马
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砖题库: 河南孟州市:公选干部“赛”出千里马
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本报讯(记者郭树勋 通讯员李霞)“按常规,我作为教育局的一名普通机关干部,直接提副科是连想都不敢想的事,是干部公选这个大舞台,让我实现了自己的梦想!”刚刚通过 HYPERLINK /a/gxg/ \t _blank 公开选拔成为孟州市爱卫办副主任的耿娟娟深有感触地说。
今年7月至8月,孟州市立足于提高选人用人公信度,不拘一格为加快发展聚贤纳才,以开放的姿态、广阔的视野,组织开展了大规模 HYPERLINK /a/gxg/ \t _blank 公开选拔领导干部工作,从命题到考试、考察、公示、决定人选均采取了一系列创新之举,为广大干部搭建了一个展示才华、实现理想的平台。该市市委书记魏超杰说:“从‘相马’到‘荐马’和‘赛马’,孟州市打破了年龄、资历旧框框,定出了公开、公平新规则,通过公开竞争,‘赛’出了千里马。”
敢不敢拿出重要的岗位,则考验着该市的胆识和勇气。该市此次公选,拿出了15个正科级职位和10 个副科级职位,为该市历史上最大规模的一次干部选拔。正科级职位有市文联主席、市金融办主任、市城乡规划局局长、市接待办主任、市产业集聚区管委会办公室副主任(正科)以及10个主任科员;10个副科级职位有市委群工部副部长(市信访局副局长)、团市委副书记、市残联副理事长、市统计局副局长、市安监局副局长、市旅游局副局长、市疾控中心副主任、市爱卫办副主任、市城管局副局长、市公共资源交易中心副主任。
这批有分量的岗位一经公布,立即引起社会的广泛关注,494名本科以上学历工作人员踊跃报名。参与人数、岗位职数以及报考人员素质之高均创历史之最。一位参加公选的考生说:“这样的竞争才过瘾。”
该市在这次公选工作中采取了统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题、统一考试时间、统一组织阅卷、统一公布结果,对考试考务及有关组织工作进行统一规范,增强公开选拔考试的科学性、保密性、权威性和考务组织的严谨性、规范性。这样的选拔方式,既整合了公选的组织资源,又降低了选拔成本。
公选最重要的是把最符合岗位需要的人才选拔出来,怎么考、考什么是关键。该市此次公选试题全部由省领导干部考试与测评中心组织命题。在试题的 HYPERLINK /a/sj/ \t _blank 设计上,本着干什么考什么的原则,切实增强笔试的科学性。同时,实行了分类考试,侧重让考生就报考的岗位谈对策、谋思路、提举措,考验其是否具有适应岗位的真实本领。
为体现竞争择优,该市将差额选拔贯穿于公选的全过程。差额考察,差额酝酿,差额公示,每个职位按1∶3面试,按1∶1.5进行体检,由该市市委召开会议按1∶1进行最后票决。整个公选过程面向社会进行公示,防止和减少用人上的失察失误,真正发挥了广大干部群众的监督作用。谈及公选结果,一位未能入选的乡干部说:“公选组织非常严密,体现了公开公平公正。我们在公选的阳光平台上展示了自我、得到了提高、学到了长处,收获很大。虽未入选,但口服心服。”
为充分利用公选的成果,该市本着选拔一批、发现一批、储备一批的原则,把进入体检阶段没有被任用的人选全部纳 HYPERLINK /a/fanwen/ \t _blank 入党政干部后备人才库进行管理。
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