南京航空航天大学师资补充暂行办法-000001教程.docVIP

000001 密级 缓急 南京航空航天大学文件 校字〔2013〕24号 南京航空航天大学 关于印发《南京航空航天大学师资补充暂行办法》的通知 各有关单位： 为建设一支高水平的教师队伍，做好师资队伍补充工作，结合学校实际，特制定《南京航空航天大学师资补充暂行办法》，现印发给你们，望遵照执行。 附件：南京航空航天大学师资补充暂行办法 南京航空航天大学 2013年10月8日 附件： 南京航空航天大学师资补充暂行办法 总 则 为建设一支高水平的教师队伍，做好师资队伍补充工作，结合学校实际，制定本办法。 基本原则 认真规划，规范聘任。依据学校学科与师资队伍建设规划，公开招聘，平等竞争，严格考核，择优录用。 优化学缘，强化质量。增加来自于国内外高水平大学，以及拥有海外学习工作经历的人才比例。 师资补充专业技术职务层次及招聘对象 师资补充专业技术职务层次：讲师、副教授、教授（或相当职称者）。 招聘对象：国内外高水平大学博士学位获得者，优秀硕士学位获得者（仅对少数学科）；具有博士学位且拥有国内外高水平大学或著名研究机构两年以上教研经历者；国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授、教授（或相当职称者）；教学或科研业绩特别优异者。 招聘对象年龄要求：具有硕士学位的应聘人员年龄不超过27周岁，博士不超过32周岁，博士后不超过35周岁；具有副教授职38周岁，教授不超过43周岁，博士生导师年龄不超过45周岁。业绩特别优异者年龄可适度放宽 招聘基本程序及说明 招聘基本程序为：制订计划、公开招聘、报名应聘、学院考核、学校评审、拟录用公示、校长办公会议审定等。 招聘基本程序说明 （一）制订计划。学院每年9月30日 （二）公开招聘。人事处和学院通过网络、报刊等媒体向国内外发布招聘信息。招聘信息主要包括：岗位要求、招聘人数、应聘条件、应聘方式等内容。人事处和学院应积极主动参加国内外有关招聘活动。 （三）报名应聘： 1.应聘人员须填写《南京航空航天大学教师岗位申请表》，通过学校人才招聘网或其他正常渠道投递申请表和其它应聘材料。 2.其它应聘材料包括：学历学位证书复印件，专业技术职务证书复印件（对于具有专业技术职务的应聘人员），学术业绩资料（论文首页、专利证书或受理通知、获奖证书、教学科研项目立项通知等），两位同行专家的推荐信（海外应聘人员需提供两位国外同行专家的推荐信及相应工作经历证明），三级甲等医院体检证明等。 3.应聘人员材料初核。人事处将申请表和其它应聘材料一并汇总后即交与学院；学院在7个工作日内，组织同行专家对应聘人材料进行审核，并向应聘人员反馈初审意见。学院和通过初审 （四）学院考核： 1.考核 考核组着重考察应聘人员的学术水平和发展潜力，从职业道德、合作精神、基础理论、专业能力、外语水平等方面对应聘人员进行考核，并从教学科研能力、学术成果水平和发展潜力等方面提出评价意见。 面试时，应聘人员须出示相关证明或证书原件、代表性论著原件或复印件、专家推荐信原件。学院负责审核上述材料及相关证明的真实性和有效性。 2.考核成员及决策形式。学院组织7名及以上同行专家组成考核组，其中正高职称专家不少于三分之二，且至少有1名为学院教学督导专家组成员或学校省级及以上教学名师，学院主管领导主持面试，考核组充分讨论后以无记名投票方式对应聘人员是否具备岗位任职条件进行表决，应聘人员获同意票数达到或超过三分之二即通过学院面试；学院党政联席会根据面试情况集体讨论提出是否录用建议，学院主要负责人签署意见后将应聘人员学院考核表报送人事处。 3.通过学院考核的应聘人员持人事处通 4.通过学院考核、应聘高级专业技术职务岗位的人员，参照有关办法，人事处将应聘人员的应聘材料送校外同行专家进行学术水平评议，通过校外同行专家评议者，进入学校评审。 （五）学校评审： 1.时间安排：每月1次，一般安排在第一周。 2.评审形式及主要内容：现场面试或视频面试；应聘人员须就对应聘岗位的认识、预期工作目标等进行陈述，时间控制在20分钟以内，并接受评审组提问。 3.评审组成员及决策形式：人事处组织11名及以上专家和相关职能部门负责人等组成评审组，其中正高职称专家不少于三分之二，且至少有1名为学校教学督导专家组成员，分管人事校领导任组长。评审组采取集体讨论和以无记名投票表决方式确定是否拟录用应聘人员，应聘人员获同意票数达到或超过三分之二即取得学校拟录用资格。根据学校有关文件，评审组讨论并提出拟聘用人员的岗位级别及工作启动基金的建议。评审组具有学校专业技术职务任职资格评审中特别评议组的责权。 4.外地应聘人员参加学校评审，交通费由学校人事处和应聘人员各承担二分之一。 （六）拟录用公示：拟录用人员名单在学校人事处网站公示5个工作日。公示无异议的拟录用人员，主管校领导在3个工作日内予以审批，并报校长办公会。 （七