职能范围-行政人力资源部.docVIP

行政人事部部门职能 一、职责概述 制定行政、人力资源管理总则及各项管理制度；做好公司的行政与后勤的服务工作，保障各公司、部门的正常运作；建立健全公司人力资源管理体系，依据公司的发展规划制定相应的人力资源规划，保障企业不断发展所需要的专业人才；负责公司的资质办理、市场推广、企业文化宣传，设计公司薪酬制度、激励机制以及福利政策；对各公司、部门及员工进行有效的绩效考核，提升员工工作绩效并保障员工的稳定性、提高员工满意度。 职责主要内容 职责主要内容 职责1 公司规章制度的建设 具体内容 1.1组织制定并完善公司办公设备、办公用品管理规定 1.2组织制定并完善公司考勤管理制度 1.3组织制定并完善公司车辆管理制度 1.4组织制定并完善出差管理制度 1.5组织制定并完善人力资源招聘、任用及变动等管理制度 1.6组织制定并完善薪酬与福利制度 1.7组织制定并完善绩效考核制度 1.8组织制定并完善员工教育与培训制度 1.9组织制定并完善合同、文件管理制度 1.10组织制定并完善公司行政管理制度 1.11组织制定并完善其他相关规章制度 职责2 负责公司行政及后勤 具体内容 2.1负责维持公司工作秩序 2.2负责公司办公设备的管理及维护 2.3负责办公用品的购买、管理及发放 2.4负责公司的考勤统计及员工请假、休假等手续办理的工作 2.5负责公司各级会议组织、筹备及执行管理 2.6负责公司各类文档的管理及保密工作 2.7负责公司日常运作事务 2.8负责公司印章的管理及使用 2.9负责公司车辆的管理及使用 2.10负责协调各部门，做好公司的行政及后勤服务工作 2.11负责监督检查各种规章制度的执行情况 职责3 负责公司人力资源管理工作 具体内容 3.1负责公司人力资源计划的编制及人才库储备 3.2负责各部门及岗位的职责说明的编制、评审、完善、提交与发放 3.3负责公司人力资源招聘、评估及职员的入、离职管理 3.4负责公司人力资源的配制分析、评估，任用及人力资源变动管理 3.5负责公司劳动合同的管理 3.6负责制定公司各部门岗位的考核标准，有效实施绩效考核与评估 3.7负责确认公司职员的培训需求、编制培训计划并有效执行与评估； 3.8负责公司薪酬设计，按照有关法律法规办理员工社会保险并有效执行 3.9负责推动企业文化建设 3.10负责促进员工有效沟通 3.11负责组织各种业余活动 3.12负责员工满意度调查及改进建议 3.13负责公司人力资源档案管理工作 职责4 负责公司市场推广 具体内容 4.1负责公司资质办理 4.2负责公司户外广告、宣传画册的制作 4.3负责公司介绍PPT制作及解读 职责5 负责总经理指定的特殊事项