自考本科生毕业论文提纲.docVIP

本 科 生 毕 业 论 文 提 纲 题 目：公务员考核制度存在的问题及对策 专 业： 行政管理 学生姓名： 伍雪莹 准考证号： 011411200175 指导教师： 刘亚平2014 年 12 月 30 日 公务员考核制度存在的问题及对策 以某省政府办公厅为例 关键字：公务员；考核制度；考核管理；问题及对策 摘要：公务员考核是公务员管理的重要环节之一，是提高政府部门办事效率及完善政府职能的重要手段之一，也是提高公务员素质的方法之一。既然公务员考核制度不论对自身还是对政府、社会都有如此重要的作用，那么下面将对公务员考核的各种制度加以研究，重点以某省政府办公厅的公务员考核为研究，包括公务员考核制度的含义、考核的标准、考核的内容等。 目 录 一、公务员考核概述…………………………………………………5 （一）公务员考核的含义………………………………………………………5 （二）公务员考核的分类………………………………………………………5 1、平时考核………………………………………………………………5 2、定期考核………………………………………………………………5 （三）公务员考核的内容………………………………………………………5 （四）公务员考核的意义………………………………………………………5 （五）公务员考核的标准………………………………………………………6 （六）公务员考核结果的反馈和考核结果的使用……………………………7 1、公务员考核结果的反馈………………………………………………7 2、公务员考核结果的使用………………………………………………7 二、某省政府办公厅公务员考核的现状……………………………8 三、某省政府办公厅公务员考核存在的问题………………………8 （一）不能确实符合实际………………………………………………………8 （二）考核结果等次偏少，激励作用不能发挥到最大………………………8 （三）考核标准比较原则，考核工作较难把握………………………………8 （四）考核结果受人为影响，难于做到客观性………………………………8 （五）考核制度单一……………………………………………………………8 （六）公务员考核的分类………………………………………………………9 四、该办公厅在考核过程中常出现的误差…………………………9 （一）从众心理…………………………………………………………………9 （二）晕轮效应…………………………………………………………………9 （三）近因效应…………………………………………………………………9 （四）趋中误差…………………………………………………………………9 五、某省政府办公厅在公务员考核过程中建立的考核原则及方法………………………………………………………………………9 （一）公务员考核的原则………………………………………………………9 1、客观公正与民主公开原则……………………………………………9 2、全面考核与重点考核相结合的原则…………………………………9 3、分类考核的原则………………………………………………………10 4、考用结合的原则………………………………………………………10 （二）公务员考核的方法………………………………………………………10 1、定性考核与定量考核相结合的方法…………………………………10 2、平时考核与定期考核相结合的方法…………………………………10 3、领导考核与群众考核相结合的方法…………………………………10 4、引进360度考核模型，建立民主考评机制…………………………10 六、针对考核过程中出现的问题，需完善及创新公务员考核制度………………………………………………………………………10 （一）具体化的指标体系………………………………………………………11 （二）严格的考核监督体系……………………………………………………11 （三）多样化的考核方法体系…………………………………………………11 （四）考核结果的反馈和应用…………………………………………………11 （五）民主、公开、规范的考核程序…………………………………………11 参考文献………………………………………………………………11