浅谈对会计重要性原则的认识.pdfVIP

年第 期 辽宁教育行政学院学报 2007 10 经验也不少,但需要时找不到。更有甚者将经验居为己有,还 人员,一般先签定两年的合同,经两年考核后如不合格则不续 美其明曰“知识产权保护”,殊不知项目经费、设备投入、场地、 聘,合格的则可签定续聘三年或长期聘用合同。 药品都是公出的,而结果却是自己的。这一点国内普遍都存在 在人员招聘与筛选上,院长只参加竞聘系主任以上人员 问题,因为分享是无私的,建议采用适当办法加以控制。 的面试。 专业课程开发对我们的启示 这里最值得我们借鉴的是应聘人员的“直线对口的五年 2. 南洋理工学院的专业课程开发程序是: 工作经验”。所谓“直线对口”就是读书时所学的专业与就业后 所从事的工作与应聘的专业相一致。