教师科研工作考核细则介绍.docVIP

附件3.1 文科科研工作单位目标考核细则 为了促进和激励我校教师积极参加科研工作，推动全校科研工作的深入开展，增强我校的科研实力，根据《教育部关于深化高校教师考核评价改革的指导意见》（教师[2016]7号）修订本办法。 一、科研工作考核对象及周期 全体专职教师。年满60岁及以上退休返聘的教师不参加考核。教师考核周期为1年。科研团队考核周期为2年。 二、各类科研工作的量化计分方法 根据我国现行科研管理的现状和我校科研工作的实际情况，我校教师科研工作按“到校科研项目经费”、“科研项目立项”、“发表学术论文”、“出版学术专著”、“出版教材”、“科研获奖”、“专利与软件著作权”、“艺术创作作品”、“社会服务成果”等分别进行量化计分。量化计分的具体计算方法见附件“教师科研工作考核细则”。 三、教师科研工作考核合格标准 本校教师应当积极参加科研工作，完成相应的科研工作量，参与科研工作考核。教师科研工作考核合格标准的计量分值如下表： 教师职称 合格 初级职称 ≥30 中级职称 ≥60 副高职称 ≥90 正高职称 ≥120 四、教师科研工作年度考核奖惩措施 对于科研工作年度考核计分领先的单位和个人进行表彰；对于科研工作年度考核计分不合格的教师交由人力资源部依照相关规定处理。 五、教师科研工作考核的填报与统计 1、教师科研工作考核的填报与统计在每个考核周期结束的次年年初（一月一日至一月十五日）进行，对上一考核周期每位教师和各院、部完成的各项科研工作进行量化计分和统计，并对计分和统计的结果予以公布。 2、教师应认真如实填写“科研工作填报表”，附上科研成果原件和复印件报所在院部审核，经校科研处复审后公示审核结果。1周内可对公示考核结果提请复议，科研处应及时会同相关部门进行复核。 3、如发现填报中有学术造假或抄袭等学术腐败行为，相关的科研工作量计为零分，并按《汉口学院学术不端行为处理办法》处理。 教师参加社会服务考核标准 将教师在社会服务中科研成果转化为生产力带来的经济效益纳入到科研工作考核当中，对其科研成果转化业绩进行量化计分，将考核结果作为教师职称（职务）评聘，岗位聘用的重要依据。将教师社会服务成果进行分级认定，研究报告分为A1、A2、A3、A4四个等级；教师承担公共学术事务，包括政府机构和国家相关主管部门认定的各级行业协会委托、邀请进行学术交流或学术事务，根据政府和行业协会级别认定为B1，B2,B3,B4四个等级。其中国家相关主管部门认定的各级行业协会，是指按照《社会团体登记管理条例（2016修订版）》和《社会组织评估管理办法》等相关法规条例，在国家各级民政部门或政府主管部门合法备案的机构。 A1级研究报告是指获得党和国家领导人批示的或被全国性法律、法规和制度、政策制定采纳的研究报告；A2级研究报告是指获得省部级主要领导批示的或被国家部委、行业、省（市）、自治区党委政府制度与政策制定采纳的研究报告；A3级研究报告是指获得省部级其他领导、副省级城市主要领导批示的或被副省级、地市级党委政府制定政策以及地方性法规采纳的研究报告；A4级研究报告是指获得县市级以下党委政府主要领导批示的或被县市级党委政府政策制定采纳的研究报告。 研究报告也可按照被采纳企业规模大小认定其等级，并且最高认定为A2级。具体标准为：被大型企业采纳的认定为A2级，被中型企业采纳的认定为A3级, 被小型企业采纳的认定为A4级。 研究报告还可按照产生直接经济效益认定其等级。具体标准为：产生直接经济效益 10 万元以上的认定为A2级， 8 万元的认定为A3级， 6 万元的认定为A4级，需提供研究报告采用部门或企业的相关财务到账凭证及证明。 教师承担公共学术事务。按机构级别分为四个等级，被国家级机构委托、邀请的为B1级，被省部级机构委托、邀请的为B2级，被市厅级机构委托、邀请的为B3级，被校级机构委托、邀请的为B4级。 附件：教师科研工作年度考核细则 附件： 教师科研工作年度考核细则 各类科研工作的量化计分方法 根据我国现行科研管理的现状和我校科研工作的实际情况，我校教师科研工作按“到校科研项目经费”、“科研项目立项”、“发表学术论文”、“出版学术专著”、“出版教材”、“科研获奖”、“专利与软件著作权”、“艺术创作作品”等分别进行量化计分。 1．到校科研项目经费（S1）的分值计算方法 S1 = 当年实际到校经费（万元）× 200 × K11 × K12 其中： K11 — 项目类型系数（国家级基金项目为2.0；纵向项目为1.5；横向项目为1.0） K12 — 项目学科系数（工科项目为1.0；理科、管科项目为2.0；文科项目为3.0） 注：纵向项目为除国家级基金外的