蚌埠市人事局关于事业单位岗位设置和岗位聘用操作程序(72号文).docVIP

蚌埠市事业单位岗位设置工作操作程序 为进一步规范我市事业单位岗位设置和人员聘用工作,根据省、市有关文件精神，现就事业单位岗位设置工作操作程序、需上报材料等问题明确如下,请认真执行。 一、动员学习（时间：2009年8月31日—9月5日） 1、召开全市“事业单位岗位设置管理工作动员大会”和“事业单位岗位设置管理工作培训会”，部署全市事业单位岗位设置管理工作，培训相关工作人员。 2、各县、区、市直各主管部门和事业单位，组织相关工作人员，认真学习省、市关于事业单位岗位设置管理和岗位聘用等文件精神，统一思想、提高认识。 二、制定岗位设置方案和岗位设置管理实施方案（时间：2009年9月6日—9月30日） 1、事业单位制定岗位设置方案。事业单位根据原安徽省人事厅关于印发《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》的通知（皖人办发[2009]56号）、中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室印发《蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案》（蚌办发[2009]51号）等文件精神，结合本单位实际，广泛征求职工意见，领导班子集体研究，制定本单位岗位设置方案，内容包括：单位基本情况，拟设岗位情况，岗位任职条件等(参考《蚌埠市事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式》见《蚌埠人事编制网》网址：)。 对经费来源相同，编制10人以下，规模小、人员少、较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内实行集中调控、集中管理。 2、市直主管部门、县区人事局制定岗位设置管理实施方案。市直主管部门、县区人事局制定本系统、本县区岗位设置管理实施方案，主要内容包括：实施范围，岗位类别设置，岗位等级设置，岗位设置程序，岗位聘用，组织实施等。(参考《蚌埠市事业单位岗位设置实施方案参考样式》见《蚌埠人事编制网》)。 三、岗位设置方案和岗位设置管理实施方案的报送（时间：2009年9月15日—10月30日） （一）、事业单位岗位设置方案等的报送：市政府直属事业单位，由单位上报；市委、市政府部门所属事业单位由主管部门统一上报；县、区所属事业单位由县、区人事局统一上报。事业单位岗位设置方案，要以正式公文的形式上报，报送材料包括： 1、报送《事业单位岗位设置方案的请示》一份；《事业单位岗位设置方案》一式四份。 2、《蚌埠市事业单位岗位设置申报表》（蚌办发[2009]51号文附件3）一式四份。 3、《蚌埠市事业单位基本情况登记表》（附件4）、事业单位各类人员花名册（分管理人员、专业技术人员、政工专业人员、工勤技能人员四个类别）（附件1）各一份。 4、若有符合设置专业技术三级岗位条件的，需填写《蚌埠市事业单位专业技术三级岗位设置申报表》（附件2）一式四份。 5、若有“双肩挑”人员，需填写《蚌埠市事业单位“双肩挑”人员审批表》（附件5）一式四份。 6、经人事部门核定的《蚌埠市事业单位专业技术职务结构比例管理册》。 7、机构编制部门批准成立该事业单位的批文复印件（加盖单位公章）及《编制工资管理簿》原件和复印件（“编制和实有人员情况表”复印件，原件审核后退回）。 8、2006年事业单位收入分配制度改革，工资套改花名册复印件一份（加盖单位公章）。 9、其他有关依据材料（如：安徽省示范高中，二、三级医院批文复印件等）。 上述表格均需同时报电子文本。 （二）、事业单位岗位设置管理实施方案的报送：主管部门、县区人事局报送《事业单位岗位设置管理实施方案的请示》一份；《事业单位岗位设置管理实施方案》一式二份。 事业单位岗位设置方案和事业单位岗位设置管理实施方案可一并报送。 四、岗位设置方案的核准和岗位设置管理实施方案的批复 事业单位岗位设置方案实行核准制度，按照《蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案》的规定，事业单位岗位设置方案报市人事局核准，党群系统所属事业单位岗位设置方案由市人事局商市委组织部核准。市人事局将核准后的《蚌埠市事业单位岗位设置核准表》（蚌办发[2009]51号文附件4）送达呈报部门。事业单位岗位总量、结构比例、最高等级一经核准，应保持相对稳定。 事业单位岗位设置管理实施方案由市人事局下文批复。 五、组织岗位聘用 事业单位按照市人事局核准后的岗位设置方案和结构比例，结合单位实际，制定本单位岗位设置实施方案，自主设置本单位的具体工作岗位，编制岗位说明书（参见附件3），报经主管部门同意后，聘用工作人员，按国家和省、市有关规定签订聘用合同。 事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用时，要做到三点：一是本着“先入轨”的原则，以现有在编、在岗人员执行的岗位工资种类为依据，确定首次聘用的岗位类别。首次聘用不得突破现有在编、在岗人员的结构比例。二是保证事业单位现有在编、在