新集小学教师量化考核细则(2011年).docVIP

新集小学教师量化考核细则 考核内容分为五项：考核四项总分为100分,奖励分另外计算. 德（15分）能（15分）勤（10分）绩（60分）奖励（四优表彰限8分，考绩奖限6分） 一、德 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、理论学习 积极认真参加集体学习,主动自学自悟.记学习笔记每学期不少于3500字，不全者视情况减1—2分，学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 无故缺席一次扣1分。 因事假、病假缺席一次扣1分。 早退、迟到一次扣1分。 2、尊重国旗、国歌 升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。 旷一次扣1分。 态度不严肃不规范，每人次扣1分。 国旗下学生演讲时用普通话，能脱稿、讲话内容质量好，教育效果好。 3、教育思想端正关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80﹪以上，得满分。 有如下情形者扣分： 体罚或变相体罚，造成后果，师德实行“一票否决”，记0分。 4、职业道德与家属管理 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。 有如下情况者扣分： A. 言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—2分。 B. 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣1－2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣1－2分。 C.有乱收费，乱定资料事件，每人次扣2分。 D 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。 E.违反计划生育政策当年不给予量化考核。 F.参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。 G．教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 诸如：穿奇装异服、穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，手机不关机进课堂，坐课桌，坐着上课，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。发现一次扣1分。 H.做人要诚实，管理好自己和家属，处理好邻里间的关系，凡因本人或家属与他人发生口角争执打骂的，教师要承担一切责任，师德分全部扣完，可实行倒扣。 I．对学校工作有意见，教师可向相关领导反映，若不解决再向上一级领导反映，否则一次扣5分。 二、出勤与工作态度 （一）、出满勤干满点，得全分10分 1、旷课、漏课，一节扣1分。旷工一天扣4分。 2、事、病假半天，扣0.5分，例会一次算半天扣0.5分。 3、迟到、早退一次扣0.5分。 4.长年事病假按教育局有关文件处理。长期事病假10分扣完为止。 （二）工作态度：服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣分： 1、违反工作纪律，（工作时间闲谈，网聊、打游戏，干与教学无关的事情），发现一次扣1分。 2、强调个人原因，工作被动，推诿，应付差事，每次扣1分。 3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1分。 4、值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1分。 5、工会、少队、教导处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣1分。 6、其他违法、违纪行为酌情扣分，并给与相应处分。 7、不按时上交材料，每次扣1分。 三、业务能力 （一）教师自觉接受教导处分配的教学任务并积极完成。（3分） （二）教学教研能力 评价标准： 1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。 2、主动获取新知识，新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办公手段的能力。 3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想工作。 4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。 5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 评分操作： 1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，符合要求的记1分。 2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，凭记录，期末写出有一定价值的总结或报告、论文，经学校审议，记0.5分。 3、组织各项活动（包括班队会、各种竞赛、文艺活动等）有创见，有特色，有成效，记1分。 4、主要学科教案能把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，教学中能及时调整教案，课前重温教案，有改进记录，有课后记，记5分。 5、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好。作文缺1篇，扣2分。 教研方面：积极参加教研活动，能主动听课（15节以上）说课；评课。计2分。 6、能