2011疾控人才培训计划.docVIP

2011年疾控中心人才培训计划 为加强中心能力建设,全面提高业务技术水平，适应疾控事业迅速发展的新形势，应对新时期疾病预防控制任务，及时处理突发公共卫生事件，指导中心业务技术工作，促进中心各项工作全面快速发展。特制定2011年度业务技能培训计划。 指导思想： 以科学发展观为统筹，树立大教育、大培训观念，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。围绕能力建设，坚持分类指导，根据各类人员的不同专业特点，结合岗位要求，研究制定培训标准，加大业务技能培训力度，坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合，促进人才在实践中增长知识，提升能力。 培训方式： 1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。 2.选送专业技术人员到上级疾病预防控制中心、职业病防治机构进修培训学习。 3.利用网络系统参加继续医学教育学习。 4.鼓励参加各种学历教育。 5.中心举办业务学习讲座。 6.订阅相关专业知识的杂志。 培训要求： 围绕流行病学、职业病卫生等我单位核心业务制定人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。 四．专业技术人才培训的原则 1、严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。 2、对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、单位平时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 五．人才培训的考核 对选送到省市等地举办的培训班人员，在单位工作中进行相关培训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术掌握，是否取得了实际效果，并纳入年终考核和绩效考核。并将所学知识利用单位业务讲座时间对单位全体人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。 XX疾病预防控制中心 二○一一年五月二十日