完善公司激励奖励机制之浅见_赵明1_刘中晏2.pdfVIP

网络出版时间：2015-04-07 15:51 网络出版地址：/kcms/detail/13.1614.G31551.005.html 完善公司激励与奖励机制之浅见 1 2 赵 明 刘中晏 1.中国石油天然气集团公司科技管理部；2.北京石油管理干部学院学报 摘 要：以科技奖励为代表的科技激励与奖励机制在推动科技创新与技术进步工作中发挥着巨大的作用，表明建 立和完善激励政策体系与规范的实施机制对企业发展和激发广大员工的积极性和创造力尤为重要。从科技奖励与激 励政策的基本认识入手，分析了包括薪酬激励、科技成果奖励、评优选先表彰在内的现行科技激励机制的实施情况， 并就全面实施激励与奖励政策，进一步发挥其作用，推动公司可持续、高效和稳定发展，提出了建设积极的激励与 奖励政策机制、突出公平竞争与业绩导向原则、实施规范科学的人员激励政策、待遇配套等若干工作建议。 关键词：公司；奖励；激励；政策；体系；机制 中图分类号： G322 文献标识码：A 党和国家高度重视科技创新工作，每年一度的国家科技奖励大会在人民大会堂召开，党和国家 领导人出席会议、颁奖并作重要讲话，各大媒体广泛宣传报道。隆重表彰国家年度科技成就和科技 贡献者，以勉励和鼓舞各条战线的人们努力为国家发展和经济建设创造出优异成绩，科技奖励得到 如此高规格的礼遇，其激励作用无疑是相当巨大的，也是得天独厚的。 科技成果奖励是科技领域实施激励与奖励政策的重要组成部分，公司每年度都有一批科技创新 成果和科技贡献者获得科技奖励，极大地调动和激发了广大科技人员的科技创新积极性，持续推动 科技创新在公司生产经营和技术进步中发挥重要支撑作用。由科技奖励的巨大激励作用可以看出， 建立完善的激励政策体系与规范的实施机制对企业发展和激发广大员工的积极性和创造力十分重 要。本文从科技奖励与激励政策基本认识入手，梳理和分析科技激励政策和机制的实施情况，为公 司全面实施激励与奖励政策，调动广大员工积极性，推动公司可持续、高效和稳定发展，提出几点 建议。 1 关于奖励与激励的概念与相互关系 [1] 古语说“有功不赏，为善失期望”，国外理论研究提出的需求理论 也说明人们在社会和组织 中，需要被不断激励来克服自己的惰性，改正不足，激发积极向上心态，印证自己的成长和价值提 升，从而更多地承担职责和更好地完成任务。奖励是众所周知的激励措施，但奖励是否就是激励， 激励与奖励的内涵与实际意义是什么，人们却常常比较模糊，似乎没有很清晰的描述和界定，有人 [2] 说激励与奖励基本一致，激励包括奖励，在实际工作中也经常这么制定政策和机制 ，也有人说激 励与奖励是有所差别的，激励是因，奖励是果，激励在先，奖励在后。 从一些文字词典查阅，奖励意为“奖赏勉励”，激励解释为“激发勉励，使振作”，二者字面 看有区别也有联系。从一些相关文献说明看，激励概念较为宏观和系统，可以包含奖励的概念。通 常的激励机制包括正激励与负激励两方面措施。在具体实施上，激励一般以岗位职责或任务为载体， 吸引和稳定人才，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，促使员工努力去完成组织的任 务，实现工作目标。激励政策在市场机制下，常常通过薪酬待遇高低体现人才价值，实现劳动者价 值的等价交换，即人有所值。因此通常被视为职业人员成长发展的阶梯和通道，熟知的与薪酬直接 挂钩的行政职务、技术职称、技能职级等均属于激励政策范畴