企业业务经理业务管理规程【精品资料】.docVIP

企 业 内 训 纲 要 业务经理专业 Know-How Plus 业务管理规程 第一条（目的） 本办法针对业务人员的业绩及能力，做定期的考核，做为业务人员升迁、调薪、工作调整及教育训练的评定基准，以提升业务人员的工作意愿及能力，促进公司经营效率的提升。 第二条（期间） 考绩每年一月、七月进行二月，每次考绩期间为六个月。 第三条（对象） 公司全体业务人员须接受考核，惟进公司未满六个月者不列入考核对象。 第四条（考绩与升迁） 升迁考核原则上以过去二年考绩加总评定，最近半年考绩占35％，其余以30％、20％、15％依次类推。 第五条（考核者责任） 考核者须公正无私。 不以先入观、直觉印象考核。 第六条（自我考核） 业务人员须先行自我考核，将考核结果交与直属长官。 第七条（考核者与被考核者） 　 自我考核 一次考核 二次考核 考核者 业务代表 业务经理 业务副总 业务经理 业务副总 总经理 经理参考业务代表自我考核的结果进行一次考核，须将考核结果告予业务代表，并将考核结果交由业务副总。业务副总可调整整体不均衡的部分，进行二次考核。 业务副总参考业务经理自我考核的结果进行一次考核，须将考核结果告予业务经理，并将考核结果交由总经理。 总经理可调整整体不均衡的部分，进行二次考核。 第八条（考核表） 业务代表考核表 业务经理考核表 第九条（考评等级） 依职称分类，将考评点数按