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关于大学生求职与就业状况的调查报告 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，共青团中央学校部和某大学于2006年3月起共同开展了关于大学生求职与就业问题的研究项目，并由某大学于5月至6月间进行了一项全国范围的问卷调查，对与大学生就业相关的多方面问题作了有针对性的考察。 一项目的研究设计和实施情况 项目的研究设计 本项研究从对大学生的实际调查入手，希望通过考察大学生真实的求职经历和复杂心态，对大学生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议。在相关调查问卷的设计方面，本项研究还期望对社会上较为流行的一些观念和认识作出回应，特别是期望澄清和明确对今天中国大学生的认识，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。（略） 项目实施情况 本项研究对全国16所大学的应届本科毕业生进行科学的抽样调查。调查以填写问卷的形式进行，共发放问卷4000份，回收问卷3475份，回收率为86.88%。这16所大学为，在地域分布和专业门类方面具有相当的代表性和普遍意义。（略） 二大学生求职结果的统计分析 本次调查显示，在社会普遍关注的影响就业的诸多因素中，学生性别、大学所在地区以及专业等因素与大学生就业水平之间存在比较明显的关联。 性别因素与大学生总体就业水平 根据本次问卷调查，男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为55.71%，而女性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为41.08%。可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响，但在程度上似乎不及人们想象的严重。 在对用人单位进行的访谈中，有27.3%（12个）的受访者承认在进行人员招聘时有性别倾向，但仅有3个受访者偏向于招收男生，有72.7%（32个）的受访者认为在招聘人员时没有明确的性别倾向，但是会考虑到工作的性质、岗位要求来招收不同的性别。 地区因素与大学生总体就业水平（略） 专业因素与大学生总体就业水平（略） 三大学生就业影响因素的深度分析 大学生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分，其形成原因是非常复杂的。本项研究重点考察了作为就业主体的大学生，以及与大学生相关的学校教育、政策支持、家庭及社会环境等方面的原因。 大学生自身的原因 大学生直接参与人才市场的竞争，他们的心理与能力素质等能否适应当前的就业环境和就业需求，将直接影响其能否正常就业。然而，现实中无论是个人期待与就业环境之间，还是个人能力与就业市场之间均出现了不同程度的断层，而且这种断层已构成大学生就业难的一个原因。 个人期待与就业环境之间的差距（略） 个人能力与就业市场之间的差距 大学生的能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。本次问卷调查显示，个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。 就业能力仍有欠缺（略） 社会经验普遍不足（略） 人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。例如，本次问卷调查结果显示，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识的培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。 学校教育方面的原因（略） 政策供给与政策支持方面的原因（略） 家庭、社会环境方面的原因（略） 四寻求大学生就业难题的解决方法 学生、学校、政府和家庭、社会环境是影响大学生就业问题的重要四维。要缓解大学生就业压力，我们必须从这四个方面入手，重点推进，全面突破。 学生：进一步更新观念，努力提升个人能力并维持大学生身份认同（略） 学校：合理定位，就业为本 政府：政策引导，合理调控 社会：打造公平、公正、宽松的就业环境 无论是将目前比较突出的大学生就业问题归结为大学生数量太多，或从大学生自身寻找原因，表面上看虽然很容易找到问题的症结或根源，但却无助于问题的解决，甚至模糊和转移了问题的焦点。因此，在解决大学生就业难问题时，需要政府和社会有足够的耐心和富于创造性的思维，跳出在就业主体身上寻找问题解决方案的狭窄思路，充分发挥社会多方面的力量，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。