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镇纪委换届工作总结镇纪委换届工作总结2016-07-27浏览:分享人：莫坚志手机版 下面关于镇纪委换届工作总结是由小编收集整理的，大家可尽情浏览借鉴，希望能帮到大家。 镇纪委换届工作总结一： 一、加强领导、健全机制 五年来，乡镇纪委在镇党委的领导下，以强组织、促公开、严管理、抓落实，转作风为工作机制，乡镇纪委换届工作总结。建立健全了镇、村二级党风廉政建设领导小组，明确书弑记、主任为第一责任人。乡镇党政班子成员进胝行了明确的分工，各党支部都有一名支委分管掺纪检工作。16个行政村都建立了政务、村务五、财务监督小组。从而健全了党风廉政建设组襞织网络。每年年初，镇纪委都制定党性党风、铬党纪廉政教育计划，坚持召开党风廉政例会，阑使各项工作落到实处。二、注谲重教育、提高素质落实党风廉政建设责任制重在教育。开展分层次、有重点次的党风、党性教育活动。一是开展学党章、学璎理论、学党纪活动，进一步坚定全镇党员干部蚶的政治立场，增强党员的宗旨意识、责任意识。提高党员干部廉洁自律的自觉性。二是开展嗅《实施纲要》学习和“廉政扫盲”教育活动，按照“四个一”的要求，给全镇农村干部发放衢《婺城区农村干部廉政教育读本》、《公民道龚德建设实施纲要》等260多册学习资料。邀请组织部、检-察-院领导、市委党校老师给蔹全镇党员上党课，并组织机关干部开展廉政知殆识书面测试，试卷回收率达100%。三是开谫展学条例活动。镇纪委组织了镇村班子成员开锛展两个条例的学习活动。进一步增强党员干部膘的政策法律意识，充分利用镇党校和各村党员ｓ活动室这一-党员主阵地，经常开展以党风党匹纪为主题的电化教育。四是举办党校培训班。妤2016年村级班子到期换届后，镇党委及时坚组织新的村二委班子成员及全体镇机关干部1荩50多人到市委党校参加为期四天的上岗培训柚，开展以廉政建设为主要内容的教育培训。通廨过学习，进一步坚定了镇村干部的共-产主义首理想信念，提高了思想认识，增强了拒腐防变拘的能力，形成了执政为民、勤政为公的良好社倭会氛围，工作总结《乡镇纪委换届工作总结》三、完善制度、加强督查结合本乡镇实际，针对群众反映的热陛点问题，认真抓好“公开”工作及执法监察和愆纠风工作。“公开”是化解矛盾、消除不稳定莽因素、取信于民、遏制腐-败滋生的最有效办蓣法。一是制定了《****镇构建惩治和预防冈腐-败体系工作计划》，根据《实施纲要》的要求，制定了具体的工作内容，进行责任分工防，切实把加强党风廉政建设和反腐-败工作落坌到实处。二是进一步深化“二公开一监督”制度，坚持政务、村务、财务公开常抓不懈，坚询持村会计集中记帐日制度和每月督查制度，督蛭查结果有记录、有反馈，并在镇公开栏内及时公开。同时把公开情况与各驻村指导员的考核奖惩挂钩。如发现未公开或公开不规范，实行卸每月每项扣5分的考核制度，并把平时考核结果列入年终考核。三是重视镇政府自身政务、财务公开工作，除每月的财务、计划生育、建掬房等八项必须公开内容外，镇政府把年初制定徊的经济和社会发展指标办实事内容进行公开。┗村级所有办实事内容统一在镇政府门口公开，颅接受群众的监督。四是加强对工程招投标的监脸督管理，全面实行“阳光工程”。在本镇范围丨内凡涉及工程招投标或较大集体资产发包等情锆况，都由镇纪委同志负责全过程监督，加大从缙源头预防和治理腐-败的工作力度。五是加强喈机关效能建设，我们紧紧抓住制度建设这条主线，对原有的各项制度进行了进一步的改进和完善，制定了干部工作机制，考核机制、约束机制、奖惩机制、督查机制，并把各相关制度苠编印成册，发给每个干部。从而使制度建设更绑加规范化、科学化，更具有针对性、可操作性垡。参照《区农村指导员管理办法》，制定了农钆村工作指导员考核办法，按照指导员“六大员┳”的工作职责，做到“四个明确”、“五必到玑”。认真落实“365”办事制度，镇政府配岍备三名专职干部在“365”办公室轮流值班息，改变了以往群众办事找人难的问题，方便了抄群众，提高了办事效率，树立了良好的政府形象。六是全面实行村级委托代缠理制度，对全镇16个行政村都实行会计委托偃代理制，实施三级监督制度，即村财务监督、酹镇代理中心、村民公开，使我乡镇财务管理更趋完善，防止党员干部经济错误的发生。七是加大对卫生院、小学及镇属主要部门收费情况持的督查，做到各项收费严格按物价部门批准收率龋经费使用由镇会计核算中心统一核算结报。瘁四、重视信访、认真办案信访工作是纪检工作的窗口，是群众黄对党员干部行使民-主监督的一种有效方法，也是镇纪委了解党风民情、密切党群关系的重锌要渠道。镇纪委对群众的来信来访，做到热情团接待、调查及时。五年来共接待群众来信来访呷18起，对发现有违纪行为及时处理。02年劣以来，共对6名违规党员进行党纪处理，