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　　对建设学习型公司的一些探究论文 ..毕业 摘要：学习型组织是当今最前沿的两大管理理论之一。建设学习型企业是企业保持可持续核心竞争力的必由之路。本文着重就学习型企业的特征、与企业文化的关系及构筑学习型企业的框架和体系等方面进行探讨。 关键词：学习型组织；五项修炼；企业文化；探究 我国加入世贸组织后，无论是企业还是企业家都需要快速地学习、自我更新和成长，如何提升其不断学习和自我更新的能力至关重要。面对新的形势和新的任务，江苏省电力公司构画了新世纪公司发展的美好蓝图，高度重视公司文化建设，提出了创建学习型公司目标。在此，就建设学习型公司做一些探究。 一、学习型企业及其特征 学习型企业是指通过营造整个企业的学习气氛，充分挖掘和发挥职工的创造力而建立起来的一种有机的、高度性的、横向网络式的、符合人性的、能持续发展的企业。也就是把学习自觉导入企业管理..毕业，以人的发展为中心，以不断增强企业竞争力为目的，通过确立团体学习、自我超越的理念，建立完善的学习教育体系，营造整个企业的学习氛围，积极推进企业制度创新、管理创新和科技创新，努力成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。在知识经济时代，企业竞争和发展的核心是企业是否拥有高素质的人才队伍。优秀的现代企业必须高度重视智力投资，深度开发和利用企业的人才资源。而体现第一资源价值的前提又依赖于组织和个体的学习力量。企业只有不断进取学习，终身接受教育，开拓创新，才能创造不竭的生命力。建设学习型企业是企业增强竞争力的活力源泉，也是企业拥有灿烂前景的必然选择。 学习型企业一般具有以下几个特征：（1）企业职工拥有共同的目标和理想。企业的共同愿景，来源于职工个人的愿望而又高于职工个人的愿望。共同的愿景能使职工看到企业近、中、远期的发展目标和方向，从而心往一处想，劲往一处使，使每个人的聪明才智得以充分发挥，使企业形成一种合力。（2）企业拥有多层次的、张扬个性的学习团体。学习团体因包涵大量紧密协作、取长补短、共同激励的学习个体，而更加充满生机，是推动企业发展的动力，有助于促进个体自身价值和企业目标的最终实现。（3）企业拥有不断学习的目标、机制和动力：一是“终身学习”。企业职工应清醒地认识到自身知识的局限性和客观世界发展的快速性，增强危机意识，树立终身学习的理念；二是“全员学习”。无论企业的决策层、管理层还是操作层都要全心投入学习，不断学习新的知识；三是“全过程学习”。学习必须贯彻于企业组织系统运行的整个过程，小到一项具体工作的提出和完成，大到目标的运筹和实现；四是“团体学习”。不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，以便形成团队的整体作战能力。（4）企业拥有“基层为主”的扁平式组织结构。学习型企业的组织结构应是扁平式的管理模式而非传统的金字塔管理模式，即从最上面的决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少，在企业内部形成互相学习、整体提高的有机群体。（5）企业职工拥有自主管理能力。“自主管理”是职工能清楚地知道该学什么、为什么学、怎样学，并能与自身的工作实践结合起来，做到学用结合。通过自主管理，职工可以自己发现工作中的问题，自己进行分析，自己制订对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结。 二、学习型企业与企业文化 当今世界，科技进步日新月异，知识经济迅猛发展。学习，已经成为国家、社会、团队乃至个人发展与进步的客观需求。江泽民同志指出：“21世纪中国应该成为人人皆学之邦”，要“构筑终身教育体系，建设学习型社会”。建设学习型公司是实践“三个代表”重要思想、积极应对我国加入WTO、适应电力体制改革的迫切需要，是公司适应市场竞争、提高自身综合竞争力、实现发展战略目标的客观需要，是促进公司职工确立新的学习理念，提高职工全面素质的现实需要。 学习型公司是企业文化的重要组成部分，是企业文化理念内涵的拓展和升华。新世纪之初，公司构建了具有鲜明特色和时代特征的企业文化体系，确立了“同行领先、国际水平、江苏特色、人才高地”的战略思路，提出了“建成集团化、多元化、现代化、国际化，居于国内同行领先水平，跻身世界先进电力企业行列的现代电力公司”的战略目标。当前，公司上下正按照确定的“四化一先”的发展战略，努力建设国际一流电力公司。新的目标，新的追求，需要统一干部职工的思想，集聚全体职工的智慧和力量，形成促进企业改革和发展的强大合力。建设学习型公司，就是要以公司的发展战略为广大职工的共同奋斗目标，时刻牢记“发展江苏电力，服务社会事业”的公司宗旨，大力弘扬“竞争求发展，创新当先行”的公司精神和“精细严谨，拼搏争先”的公司作风，营造齐心协力、共谋发展的氛围，塑造奋发有为、争先创优的灵魂，充分调动职工的积极性和创造性，为公司做大做强提供精神动力和智力支持。建设学习