报市里通宇实业有限公司党委典型材料.docVIP

围绕发展抓党建 抓好党建促发展 ---通宇实业有限公司党委汇报材料 通宇实业有限公司是一个以煤为基，多元发展的集团化企业。目前产业涉及煤炭产运销商贸、旅游、生物科贸、影视等。通宇公司党委成立于2001年，现下设 个支部，共有党员18人。近年来，公司党委一、以科学发展观为指导，统揽全局，引领企业跨越发展。 二、提升党建工作水平，锐意创新，保证企业快速发展。公司党委坚持以改革创新精神加强和改进党建工作，一是不断深化和创新党建工作质量管理体系，形成了“靠制度管人、按程序办事”的运行机制，使党委的每一项工作部署都能不折不扣地落实到位，提升了党建工作的质量和水平。公司党委发挥政治核心作用，注重自身建设，以“五个好”为标准，坚持内强素质，外树形象，结合今年中宣部提出的开展“基层组织建设年”活动，健全了学习型党组织的要求、公司党委中心组学习制度，“三会一课”制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、省委书记袁纯清的讲话精神等。近期在保持党的纯洁性学习教育活动中，公司党委更是精心组织，完善各种学习途径，改进学习方法，取得了明显的成效。公司党委提出，公司经济建设到哪里，党的组织就建到哪里，并且协调人力资源部门，确保每个分支企业、单位有党员，消灭空白点。通过全方位地加强学习，不断增强了领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。具体来讲，一是不断完善党委议事规则，制定和完善了各项工作机制和工作制度，明确班子职责，坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全。二是坚持民主集中制，促进领导班子的团结。这些都有效推动了党建工作不断创新发展。 三、强化思想政治工作和企业文化建设，凝心聚力，促进企业健康持续发展。公司党委与时俱进地提出了思想政治工作“融入企业、融入职工，服务企业、服务职工”，依托公司工会,在“融入”中为企业发展注入强大动力，在“服务”中调动职工积极性和创造性。围绕企业中心任务，设立不同主题教育，采取多种形式动员教育职工为公司发展多做贡，多立新功；每逢重大节日,公司都组织形式多样的文化宣传活动，切实增强了企业凝聚力，向心力。同时，还树立了良好的企业形象。多年来，公司一直深化文明创建，在全公司上下都掀起了文明创建新风。一份耕耘一分收获，通宇公司连续多年获得“山西省文明和谐单位”的殊荣。公司还坚持在巩固深化人本精细化管理基础上，创建学习型企业，不断提升企业文化建设水平。内强素质，外树形象是通宇公司一贯追求的目标，早在2003年公司就创办了自己的内部报刊，如今，该报刊已经成为内部文化交流学习，外部树立良好形象的有效途径。公司还修建了规格较高的篮球场、乒乓球馆、门球厂等综合体育场馆，为公司职工的业余文化生活提供了场所，同时也为灵石县人民创建了一个锻炼身体的好地方。在今年的学雷锋活动中,公司党委迅速发出倡议书,要求和动员公司全体干部职工学习雷锋精神,树立正确的人生观和世界观。并且在各支部、各下属单位选出典型，号召全体员工向其学习。在今年灵石县文明办组织的植树造林活动中，公司党委、团委积极组织广大青年员工上山植树，树立了良好的通宇形象和通宇风貌。公司还有自己的艺术团，该艺术团成为宣传和展示通宇风采的阵地，同时也是灵石县文化艺术领域的一支奇葩。“敬业、务实、协力、奉献”的企业精神是通宇企业文化的精华所在，每一个通宇人都以它为标尺，将这种企业精神贯穿于生活工作的每一个细节。 四、坚持共享改革发展成果，以人为本，实现企业和谐发展。公司党委在抓好民主政治建设，维护职工切身利益的同时，建立困难职工帮扶工作以及惠及社会的长效机制，坚持开展送温暖、金秋助学、扶贫济困等帮扶救助活动。近年来,通宇公司每年职工工资都在以10%的速度增长，并且招收四百余名青年员工充实到企业的改革发展当中来，一定程度也缓解了社会就业压力。每逢职工生日，公司还会送出鲜花和蛋糕，体现了公司对员工的一片爱心。通宇公司还成立了教育公益基金会，用于资助全县中小学贫困生和考入大学的贫困学子，以及奖励职工子女升学和全县优秀教师。至2011年，累计资助贫困大学生72人，中小学贫困生600人次，奖励优秀教师150人次。目前，在深入开展保持党的纯洁性学习教育活动中，公司决定拿出100万元成立党员互助基金会，并计划于7月1日前正式启动。该基金会主要用于帮助公司困难党员解决生活和其它方面的困难。同时也对社会困难党员、老革命、老劳模进行帮助和救助。目前，该基金会的各项工作正在积极筹备当中。几年来，通宇公司投入社会公益和慈善事业的资金达2600万元。除此之外，公司在自身发展的同时还在帮助农村致富方面做了大量的工作。生物科贸公司以种植冰葡萄为依托，共流转土地2000余亩，解决农村劳动力近百人，使农民在每亩土地有相应收入的基础上，每月还有固定的工资来源。根据