- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工资集体协商汇报
黄龙县总工会
工资集体协商工作汇报材料
尊敬的各位领导:
大家好,非常感谢市总给我们提供这次学习和交流的机会。近年来,按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神以及全面贯彻落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》要求,我们认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则,积极开展工资集体协商工作,逐步建立和完善工资集体协商制度,对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下:
一、基本情况
我县是个以农业为主的贫困县,企业少、规模小是我县企业的基本状况。现有集体企业1家,注册登记非公企业115家,其中20人以上30家,占所有企业的26%,能够单独建会的17家,占企业总数的14.8%.截止2015年10月,全县已签订工资集体协议19家,占建会企业的95%,覆盖职工365人,占建会企业的92.5%。
二、主要做法
(一)加强组织领导,结合实际制定工作规划。年初,我们召开专题会议,把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程,对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排,结合实际制定了《黄龙县总工会工资集体协商提质增效工作规划》和《黄龙县总工会关于进一步推进工资集体协商工作实施方案》,明确了今年工作思路和重点,同时采取积极有效措施,有计划、有步骤地加以推进。当前,推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业。我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则,积极稳妥地推进工作的开展,选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点,在总结试点经验的基础上逐步推开,扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作提高工资集体协商的水平,在增强实效性上下功夫,推进这项工作向纵深发展。
(二)狠抓非公组建,扩大集体协商覆盖面。按照省总工会和市委组织部、县委组织部《关于加强非公有制企业党工共建工作的意见》文件要求,我们联合组织部、工商联、团委、妇联等单位对全县非公企业进行了详细摸底和调研,按照“哪里有职工,哪里就要依法建立工会组织”的原则,在运转正常的3家非公企业建立了工会组织,这将成为我们后期的协商对象。同时对全县非公企业负责人进行了业务培训,提升了非公企业开展工会工作的能力和水平,为工资集体协商工作奠定了坚实的基础。
(三)提高认识,加大宣传培训力度。一是提高企业职工维护自身合法权益意识,采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式,向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义,也使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益;二是抓好培训,并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员,配合县总工会具体负责集体协商工作;三是完善职工维权政策咨询工作机制,及时解决职工来电来访,并向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。
(四)加快推进非公企业民主管理制度建设,为工资集体协商做好准备。在工作中,我们不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度,以协调劳动关系为切入点,将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台,有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作;从企业实际出发,努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法;努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系,推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设;最大限度地提高建制率,推进非公企业民主管理工作全面发展。
(五)大力推进非公企业工资集体协商制度建设。在推进非公企业工资集体协商制度建设中,我们着力做好以下几点:坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度;坚持平等协商与签订集体合同相协调,重在平等协商;坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点;坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来。同时,我们注意加强组织领导,形成推动非公企业工资集体协商的合力,创新工作模式,分类指导,对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业坚持独立开展工资集体协商工作,签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同;对规模小、人员少的中小非公企业,大力探索推进平等协商、签订集体合同工作,促进工资集体协商,调动未推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点,稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置,督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪,保持职工工资收入稳定增长。
三、存在问题
(一)企业迁离或企业关闭停产对工资集体协商工作的制约。在县中小企业局系统中小型非公企业总计115 家,经各级工会组织大力核查,实际存在并不多,如黄龙县小寺庄煤矿,曾经是黄龙这个小县城的大企业,但如今因为各种原因已停业关闭,但因企业未到
您可能关注的文档
- 养老护理员培训实施方案.doc
- 关于大学生网购的调查与分析报告.docx
- 六年级语文小学生比赛活动方案.doc
- 内控管理制度--计算机安全保密制度.doc
- 健康安全环保管理协议II包.doc
- 农村小学校本研修计划实施方案.doc
- 冬季送爱心活动策划书.doc
- 冬季流行病传染病预防方案.doc
- 冶金院灵宝黄金硫酸尾气钠碱法脱硫技术方案.doc
- 凌展教务管理系统-需求分析.docx
- 幼儿教师资格证(考试资料)《幼儿保健知识与能力》新版初级练习卷有答案与.docx
- (附答案)川农12月《中药化学》作业考核-.docx
- (附答案)川农12月《园林植物保护学(本科)》作业考核-.docx
- (附答案)川农12月《有机化学(专科)》作业考核-.docx
- (附答案)川农12月《植物保护学(本科)》作业考核-.docx
- (附答案)东师《教育心理学》在线作业2-1(1).docx
- (附答案)川农12月《药剂学》作业考核-.docx
- (附答案)川农12月《配方饲料制造工艺与技术(专科)》作业考核-.docx
- 幼儿教师资格证(考试资料)《幼儿保健知识与能力》新版基础知识题库带解析.docx
- 幼儿教师资格证(考试资料)《幼儿保健知识与能力》基础知识模拟押题卷.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 2021年矿山工程综合专项应急预案现场处置方案92页.doc
- 雅马哈船外机F80A中文维修手册.pdf VIP
- 水星船外机四冲程75-115 hp 中文维修手册.pdf VIP
- 湖北武汉出入境边防检查站招聘警务辅助人员笔试真题2023.pdf
- 国开(天津)50243-工业设计基础-终结性考核-辅导资料.docx
- 2021-2022学年福建省厦门市高一(下)期末生物试卷(附答案详解).docx
- 2023年重庆邮电大学公共课《思想道德基础与法律修养》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 弹簧断裂失效分析.pdf VIP
- 2023年国家开放大学水土保持形考答案 .pdf
- 20、5t-22.5m桥式起重机桁架梁主桁架结构及工艺设计.docx
文档评论(0)