配送中心司机绩效工资方案.doc

配送中心司机工资方案 随着公司不断地发展，业务量也在不断扩大，为了提高配送员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范配送员的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司予以调整配送中心司机原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案： 一、总则：在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配，多劳多得的原则严格进行绩效考核。 二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素 1.、单一的工资等级标准 所有司机的工资都是统一标准，这样的工资制度就导致了司机的工作积极性不高，效率低下。（做满一年以上的，每个月补助？？块×工龄） 2、 薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核 现有工资体系中，不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果。 3、综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。 三、薪酬体系调整的基本思路 A、 薪酬类别 1、绩效工资按照，驾驶员：底薪（基本底薪+全勤+基本计件工资（400箱*27天）+超出计件补贴？是否可行）+绩效考核百分比+安全奖金=提成工资，配送员：底薪+绩效考核百分比+技能奖金（入职满三个月技能工资100元，满一年200元）=提成工资 B、 细分薪酬结构 驾驶员与配送员的薪酬总额划分为基本工资、绩效工资、奖励三个板块，依照功能不同各自发挥作用，既要使劳动者的业绩与收入挂钩，同时也给予劳动者相应的生活保障。 四、薪酬体系调整的实施原则 A、按照不同类别确定薪酬标准，坚持按劳取酬的原则。 B、既要确保员工获得最低生活费保障的同时，也要在薪资中定量进行绩效考评。 C、现有员工薪酬等级应严格按照上述原则调整或套用，由行政部负责核定。 五、安全奖罚： A、对于在度工作中成绩突出，没有发生过事故的驾驶员给予安全驾驶奖B、关于违章驾驶的处理驾驶员应妥善保管好一切证件，包括：行驶证、驾驶证、购置证、路费、保险卡等。因违规造成扣车、扣证，由驾驶员自己负责处理，费用自负；因违反交通规则和相关法规，造成罚款处理的费用不予报销，同时对其违章行为进行批评教育，情节重并造成一定影响的将通报批评。 关于违反操作规程或保养不及时，造成总成机件损坏的责任事故处理驾驶员应严格按照所驾车辆的技术要求及操作规程对车辆进行保养和驾驶，对由于保养或操作不当造成车辆损坏的责任事故，当事人将被处以损失费%的赔偿罚款，并进行通报批评。关于停放不当造成车辆损坏或被盗的处理车辆停放应选择安全可靠的地点停放。对因停放不当造成车辆损失的当事人，将经济损失的赔偿，当事人不得参加年度的评先。关于发生交通事故的处理驾驶员因公出车如发生交通事故必须认真保护好事故现场，并及时将事故情况报告交警事故科和车队长，对发生一般性交通事故（经济损失在000元内的责任事故）由具体负责处理，对该驾驶员进行批评教育，扣减安全驾驶奖对发生重大交通责任事故（经济损失在2000元以上5万元以内）的驾驶员，按交警事故处理结果报领导研究作出处理事故赔偿经费的%由驾驶员承担；对发生特大交通责任事故（经济损失5万元以上的）的驾驶员，按交警对事故的处理结果报领导研究作出处理，并由肇事驾驶员承担事故赔偿经费的%，无论发生何种事故均取消该车驾驶员年度评先资格。 F关于酒后驾车、私自开车或将车交无证人员驾驶及违反交通法规所造成事故的处理对上述情况造成的事故，一切责任及经济损失由当事人及驾驶员负责，属于聘（借）用驾驶员的作解聘处理，情节严重者移交司法机关处理。 被考核人 职位 驾驶员 部门 调度组 考核月： 考核人 职位 部门 考核组 序号 指标 分值 考核内容 扣分 得分 1 KPI指标 （50%） 货物完整性 30 因驾驶员监装、检查、交接不到位，出现的货损、货差，每出现一次，扣10分； 因交通事故出现货损货差，按损失状况扣10分； 驾驶员隐瞒信息，导致异常事故不能及时处理，每出现一次扣10分，两次以上视情节轻重，调岗或直接辞退。 出车及时率 5 驾驶员被安排出车时，无特殊原因，必须10分钟内出车，低于合格指标90%，扣5分。 到货及时率 5 到货必须按发货单及调度要求及时到货。 返程及时率 5 最后货品卸货之后必须及时返程，若发现在外停留的一次扣5分。 安全性 15 按交警部门分类的安全事故标准，出现轻微交通事故，且经济损失≤500元的，出现一次扣5分，二次以上扣15分。 一般交通事故（标准）一次扣15分。出现二次以上一般交通事故或一次重、特大交通事故，且负主要责任以外，公司将视情调岗或给予辞退。 2 公共指标 （30%） 客户投诉 10 因服务态度原因，被客户投诉，每次扣5分，被投诉3次以上，视情形严重者直接辞退。