第9章第3节劳动负荷与作业能力.pptVIP

3、PWC170 (physical work capacity at a heart rate of 170) 是指当心率达170次/min时人的体力劳动能力。是一种己广泛用于研究循环-呼吸系统生理负荷的运动试验。 受试者在定量劳动负荷下，身体功能动员起来，处于稳定状态下，心率为170次/min时所做的功，单位用W表示。 （二）评价方法与指标 客观方法 （二）评价方法与指标 PWC170测定法: 1）先训练受试者在自行车功率计 上踏车运动，熟练后静息半小时以上 。 2）正式踏车运动，负荷递增至功率66.8-100.2W时，尽力踏车3-4min，踏速应达每分60转，此时的功率为N1，心率达110次/min左右。 （二）评价方法与指标 3）休息5min，再踏车3-4min，这次功率N2为167-200.4W，心率达180次/min左右。两次踏车末，均用心电描记器测算稳态心率。 （二）评价方法与指标 分别以f1、f2表示N1、N2时的稳态心率，代入下式: 170- f1 PWC170（W）= N1+ ×( N2 -N1) f2 - f1 我国健康男青年的PWC170“正常水平”为151.64±19.20W 最大摄氧量的计算公式： VO2max(L/min)=(13.1 PWC170+1070)/1000 （二）评价方法与指标 4、手工搬运提举限值 手工搬运提举限值，可用来预测搬举重物劳动的负荷应该在何数值内，评价实测负荷是否安全，是否应采取改进措施。 （二）评价方法与指标 客观方法 （二）评价方法与指标 性别 搬运类别 单位 搬运方式 搬 扛 推或拉 男 单次重量 kg 15 50 300 全日重量 T 18 20 30 女 单次重量 kg 10 20 200 全日重量 T 8 10 16 体力搬运重量限制（GB/T12330-1990） 5、肌电活动 肌电活性与肌肉的力量或负荷存在一定比例关系，可用于静态和动态作业的劳动负荷评价。肌电谱在肌肉疲劳时发生明显的变化，振幅增大而频率降低，因此可直接反应局部肌肉的疲劳。 （二）评价方法与指标 客观方法 6、直肠温度 中心体温 (如直肠温度)则反应机体自环境受热和自身产热的总和，而且它十分稳定。常用于高温作业时机体的应激指标。 7、血乳酸、肌酸激酶、肌红蛋白等指标用于评价机体应激程度。 （二）评价方法与指标 客观方法 客观方法 8、脑诱发电位 其幅度和潜伏期可用于反映脑力工作负荷，随着负荷的增加其幅度降低，潜伏其延长。 9、瞳孔测量 通过测量瞳孔直径反映执行任务时注意力的高低。工作负荷越大，瞳孔的直径就越大。常用于评价脑力劳动负荷。 （二）评价方法与指标 客观方法 客观方法 主观方法:应用各种量表 1、Borg量表 Borg量表根据功率车活动强度与心率关系的研究结果而制定，可用于实验室体力活动时负荷的主观评估。Borg量表还可用于疲劳、痛疼、精神紧张等的实验室评价研究。 （二）评价方法与指标 主观方法 Borg量表具体做法: 每项活动后，让受试者就其感受到的负荷参照该量表做出评判，结果以分值表示。这些分值与当时活动的心率呈线性关系。 由于工人缺乏不同级别负荷的即时感受作为参照来比较评分，Borg量表用于劳动负荷的现场调查受到限制。 （二）评价方法与指标 2、Cooper-Harper量表 根据任务的难易及作业人员的应激状况以及决策形式将脑力劳动负荷由低 (1)到高 (10)划分为十个等级。主要评价脑力劳动工作负荷。 （二）评价方法与指标 主观方法 观察方法: (observation method) 1、AFT工作分析法 :有216项观察项目，内容涉及整个劳动系统的方方面面:体力劳动、脑力劳动、静力作业、动力作业和劳动环境等。 2、OWAS(the Ovako work posture analyzing system):则专门用于观察分析劳动姿势负荷。 （二）评价方法与指标 观察方法 三、作业能力 (work capacity) 劳动者在从事劳动过程中，完成特定工作的能力称作业能力(Work Capacity)。更确切地讲，作业能力是指在不降低作业质量指标的前提下，尽可能长时间内维持一定作业强度的能力。 三、作业能力(work capacity) （一）体