2008级 网络学堂 职医前教育答案.doc

2008级2011-2012学年第一学期期末考试 试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟 -------------------------------------------------------------------------------- 客观题(每小题:2分) -------------------------------------------------------------------------------- 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 1,以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇 正确答案:A 2,《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” A. 80% B. 70% C. 60% D. 50% 正确答案:A 3,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效 正确答案:A 4,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位 正确答案:B 5,以下关于试用期的规定表述正确的是：（） A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C. 试用期包含在劳动合同期限内; D. 以上都正确。 正确答案:D 6,下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（） A. 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（D） B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； D. 以上都正确。 正确答案:D 7,下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（） A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D. 以上都正确。 正确答案:D 8,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止 正确答案:C 9,非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 A. 可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必须 正确答案:B 10,劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 三 B. 五 C. 八 D. 十 正确答案:D 11,出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是： A. 积极与用人单位协商解决。 B. 申请劳动仲裁解决。 C. 向法院起诉解决。 D. 找几个哥们与单位谈判解决。 正确答案:D 12,在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是： A. 熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。 B. 遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。 C. 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。 D. 以上说法都正确。 正确答案:D 13,同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 正确答案:A 14,用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 正确答案:A 15,《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A. 可以