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竞聘报告特点以及以往失败原因 　　 　　竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的重要文体之一。 　　竞聘报告特点 　　竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势 　　目的性： 　　生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用 　　自评性;要全面而公正的评价自己 　　竞聘报告种类 　　一般按职位类属进行分类，有机关干部竞聘报告，企业干部竞聘报告，事业干部竞聘报告等。 　　竞聘报告写法 　　通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。 　　1、标题 　　有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”。 　　2、称谓 　　一般写“尊敬的各位领导、同志们” 　　3、正文 　　开头以“大家好！首先感谢times;times;times;给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语。 　　 　　写姓名和时间（不读出来） 　　竞聘报告写作要求 　　1、写清楚所要竞聘的职位 　　2、写清楚自己的工作业绩，而非工作时间长短 　　3、态度语气要自信委婉 　　竞职演讲失败的五点原因 　　竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中