广州市事业单位管理人员培训模式研究.docVIP

广州市事业单位管理人员培训模式研究 ——以广州市政府系统培训中心做法为例 广州市政府系统培训中心 陈 芳 摘要：党的十八大报告提出新时期干部教育培训的新要求。本文多角度分析了新时期事业单位管理人员培训的意义。结合广州市在事业单位管理人员培训中的做法，从课程设置、培训机制构建、培训方式创新等方面进行了总结与介绍，并对当前事业单位管理人员培训中存在的问题和不足提出了完善的建议。 关键词：事业单位；管理人员培训；培训模式；创新 引言 十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），要求全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革的新要求，对进一步深化人事制度改革做出了新部署。我国事业单位正处在关键性改革阶段，要积极推进事业单位人事制度的改革，实现从传统人事管理向现代人力资源管理与开发的转变，以适应改革发展的新要求。 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。随着现代社会政治、经济、科技的快速发展，公众对作为社会服务组织的事业单位的要求也日益提高，事业单位管理人员要适应并胜任当前和未来的工作岗位，仅依赖学历教育、工作后的自学及实践探索远远不够，事业单位管理人员的培训需要科学系统的规划管理。 党的十八大报告明确提出“建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党”的