第四章人力资源投资会计.pptVIP

第一节 人力资源投资会计概述 一、人力资源投资的含义和特点 1、人力资源投资的含义 为了使作为人力资源载体的现实的和潜在的劳 动者掌握必要的知识、技能从而提高人力资源素质 所进行的投资。贝克尔指出，用于增加人的资源， 影响未来货币和消费的投资就是人力资源投资。人 力资源投资的最终目的是为了提高人力资源的利用 效益。 2、人力资源投资的特点 （1）投资者和收益者的非完全一致性 （2）投资收益的长期性和滞后性 （3）不同方式的人力资源投资存在着效益的差异性 （4）人力资源投资具有高收益性 （5）人力资源投资收益具有递增性 （6）人力资源投资收益具有多样性 二、人力资源投资的重要性 1、教育投资的重要性 （1） 能极大地促进经济的增长 （2） 改善人力资源的素质 （3） 能使劳动者的创新能力得到提高 （4）自学、动手、解决问题等能力的提高 2、职业培训的重要性 （1）对社会失业人员进行的职业培训 其目的是为了使失业人员掌握重新就业所需要的知识 和技能。 （2）企业对员工进行的培训 这类培训活动对于企业来说是应该根据需要经常进行 的，其目的是为了使有关人员能够掌握为胜任从事的工 作所需要的知识和技能，提高劳动者的素质，改善企业 人力资源的质量。 包括： ①对新招聘人员进行的岗前培训 ②对在职人员进行的在职培训（或称为岗上培训） 企业对员工的在职培训又可分为一般培训和 特殊培训两类 。 一般培训的内容具有比较广泛的适用性， 即通过一般培训所掌握的知识和技能不仅适用 于本企业，也适用于其他许多企业。 特殊培训的内容在适用性方面范围比较狭 窄，接受了特殊培训的员工利用所掌握的知识 和技能为其他企业提供服务的可能性也较小。 企业对员工进行的在职培训，是非常必要的。 因为只有通过对员工的不断培训，才会促进员工 素质的不断提高；而高素质的员工将极大地提升 企业的竞争力，从而提升国家竞争力。 向员工提供在职培训，也是企业吸引和留住 员工特别是所需人才的重要手段。 以机械行业技能人员为例： ●资料显示：发达国家把职业教育和职业培训提到很高的位置，而我国的机械工人绝大多数都没有接受过专业培训，这样的情况，如何生产出优良的产品？ 3、卫生保健投资的重要性 卫生保健投资能够延长作为人力资源载体的人的平 均寿命，从而可以增加人的劳动年限，相当于廉价生产 出人力资源；它能保持和增强人的体质，对人的后天智 力的形成和智力的水平起到有益的影响作用，从而提高 劳动者的劳动生产率；它能提高人体的健康水平，减少 患病率，从而减少由于劳动者患病导致的生产上的经济 损失和医疗费用的支出。因此，卫生保健投资将直接影 响到人力资源的质量和数量的存量，对社会经济的发展 具有重要的作用。 4、流动投资的重要性 人力资源流动投资的结果，不但会影响人力资源载体 的收益，也会对其他方面产生影响。在国内的不同地域和 不同单位间的人力资源流动，对流出的地域和单位而言可 能会造成一定的经济损失，而对流入的地域和单位来说， 因为得到了所需要的人力资源，会为其带来更多的效益。 一般说来，人力资源的流动过程是这一特殊资源的优化配 置的过程，因此流入地域和单位增加的效益会大于流出地 域和单位的损失，从而在一定时期内对总体效益有利。 5、外在式智力外流（讨论） 外在式智力外流：专门人才在国内完成学业或奠定学业基础后迁移到其 他国家的跨国性的人才流动。 甲方观点：发展中国家花费大量的基础教育投资培养出来，却流向发达 国家，是一种掠夺行为。 乙方观点：此流动引起的人才短缺只是暂时现象，当外流人才回流时可 能带回新技术，新思想和新的管理方法，来促进国内的经济增长；并且当人 才闲置时，外流部分可避免知识老化和人才浪费，而当人才供不应求时，大 批外流人才可能会回流。 ●当留学人员学成创业进行对外投资时，中国将成为优先选择的投资地，因 此从长期来看，是利大于弊的。 三、人力资源投资会计 人力资源投资会计是为了开发人力资源、提 高人力资源使用效益而引起的各种人力资源投资 的计量和报告。 1、人力资源投资会计的主体 人力资源投资的主体是国家、社会、企业、家 庭和个人 2、人力资源投资会计的目的 在学校里进行人力资源教育投资会计核算的 目的是提供教育投资的信息，以便促进各方面认 识到加强对人力资