集体面试经验.docVIP

集体面试经验 企业在进行大型招聘时，少不了通过集体面试，群面进行快速的人才筛选，那么在集体面试中如何才能脱颖而出呢?下面就和学优网一起来看看集体面试经验吧。 集体面试经验 写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2013届的学优，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角;二来，作为今后的人力资源从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。2013届秋季校园招聘已经过半，众多500强央企，国企，外企，民企都进入了笔试面试环节，北京地区的第一批已经发放。相信还有很多同学正纠结于群面(无领导小组面试的戏称)和单面。下面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将找工作的师弟师妹提供点有用的信息。先简单介绍一下各个企业校园招聘的基本流程吧。网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑——因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试，是可以在短时间内突击出来的集体面试经验。也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把潜在中非常适合企业的但是又没有去报班，做题海的优秀人才给刷掉了。所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不是特别差(通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔试实际上就是形式主义了)。也有的企业，比如我即将签的海信，就没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评(个人认为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效的判定这个人的品质，最基本的就是是否诚信)。综上所述，如果你的保持正常，学校不差(500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐211，985工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均可)，专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，而你进入的面试，就应该是“海面”(面试人数很多的面试成为“海面”)了集体面试经验。 如果让你当，你该如何面对“海面”?我想，最好的办法就是群面了。也是人， 校园招聘也是要算工作量和工作时间的，没有人愿意为了你的所谓的“优秀”去加班(因为中国真的不缺人才)，所以一个一个看是没工夫的。因此，最好的办法就是群面。用专业语言来讲，无领导小组面试可以看出面试者的领导沟通能力，再说得洋气一点，这是评价中心( )的重要组成部分。但是，我想说，对于500强牛企，财大气粗的央企，国企，对于一个刚毕业的本科，硕士或博士，能给你一个好的平台好的机会就是个人比较好的造化了，目前的体制和环境下，占据着良好资源的央企，国企，拿着超国民待遇的500强外企，还真的没有到了缺了哪个优秀人才就倒闭的地步在卖方市场下，作为应聘者，我们是不能过高看待自己，认为自己人才就可以到处招摇而不重视企业的选拔方式，认为参加面试，就是一个展示和沟通的机会，而忽视了潜在的风险集体面试经验。(我这里没有要贬低哪种企业的意思，只是说明一个大学生就业的现实。因为我在笔试面试的过程中，在群面中，同组的清华北大的本土硕士，博士照样被鄙视，难道他们的素质不高吗?我想能够通过中国高考选拔的人，都是有素质的人才。啰啰嗦嗦铺垫了这么多，就是想说明一个问题——不要小看群面，群面很重要。参加面试，要放低身段，不要大意，不要招摇，细心准备群面，为自己的晋级全力准备和表现。 123免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。 看完本文，记得打分哦：很差差还行好很好很好下载格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗红苹果实用文章，深受网友追捧 黄苹果比较有用，值得网友借鉴 青苹果没有价值，写作仍需努力 daily morning exercises or class-break setting-up exercise and discipline inspection and appraisal of public signs;2, daily cleaning and inspection;3, the daily student school appearance, dress, wearing school card check;4, the daily duty guide to the leadership class discipline three rounds.Weekly moral education work:L, the flag raising ceremony and the national flag speech under the flag raising ceremony held on Monday;2, every week a class meeting, the meeting;3, every week t