2第二节公务员考核的方法、程序、结果使用与纪律.pptVIP

一、公务员考核方法 （一）公务员考核方法的基本要求 （二）公务员考核的常用方法 （一）公务员考核方法基本要求 1.领导考核和群众考核相结合 2.平时考核和定期考核相结合 3.定性考核和定量考核相结合 ?领导考核和群众考核相结合 公务员法——对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 360度考核法 群众考核：民主评议 ?平时考核和定期考核相结合 平时考核：即不定期考核，是指公务员管理机关或主管首长对下属的日常工作表现或及其功过进行经常性了解和记录，重点考核公务员履行岗位职责的情况。无固定时限和程序。重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核：是指公务员管理机关或主管首长按规定的时限、程序、内容、标准等对公务员的工作表现和工作实绩作出鉴定，并分出考核考核等次。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 ?定性考核和定量考核相结合 定性考核：定性考核，是指对公务员的素质 、能力、绩效等进行的诸如好坏、优劣等综合评价；主观性。 定量考核：定量考核则运用数理分析方法，整合数学、运筹学、统计学、经济学、决策科学、政策分析、