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职业锚与价值观的模式 八种职业锚： 技术/职能：爱专业，注重个人技能 管理：人际沟通，解决问题的能力，职位提升 自主/独立：约束少，自由度高 安全/稳定：稳定、福利、保障 创业：完全属于自己的东西 服务：帮助别人（用自己的技能知识） 挑战：战胜对手，超越自我，解决不可能的问题 生活：有足够弹性，兼顾工作和家庭 选择适合你的职业类别 你形成的职业倾向有几个： 具体职业可能有一个、几个或十几个； 将你所选择的具体职业分配到适合你的职业类别中去； 因为一个职业类别有大量的具体职业；一个具体的职业也可以在不同的职业类别中。 了解企业（公司）和雇主 当你决定了求职方向后，接下来一项在的工作就是选择企业（公司），并决定去哪家公司工作。有那么多的企业供你选择，而各个企业在很多方面如企业文化、企业规模和地理位置又不尽相同，你该如何选择适合你的企业呢？ 了解企业的文化 你如何了解和评价企业文化呢？你要考虑的基本因素有四个： 价值观 行为准则 企业形象 企业神话 价值观 关怀顾客的程度 工作绩效 对雇员的态度 社会责任 优秀 经营理念 赢利 创新 竞争力 机会均等 发展 行为准则 企业的管理模式 身份/地位 工作规范 忠诚 礼仪 权力和政策 企业形象 一个企业的形象是它的真实环境，所以它包括企业的规模、人数、企业类型、地理位置和属于本企业的建筑设计和工作环境；还包括公司与外界的联系，如公司信笺是否可循环利用、环保、物美价廉、接顾客来电时的礼节。这些都能显示出一人企业的真正品质。 企业传说 在企业的历史中，有关领导人物和决定性时刻的传说和故事，常被用来表达和显出一个企业的核心价值观和文化。 举例1： 举例2： 举例3： 了解公司的其他具体情况： 了解用人单位的准确名称 了解用人单位的所有制性质 了解用人单位的隶属关系 了解用人单位的基本情况 了解用人单位的招聘情况 了解用人单位的联系办法 了解雇主 了解雇主们在寻找什么？ 事实上，大多数雇主变得越来越有识别力。他们比较重视的是个性特征，能力和责任。 了解你未来的雇主是怎么样的？ 你能说出多少个在你的选择范围内，给你提供工作的老板的名字。 调查不同的老板背景情况是求职中很重要的一件事，你需要弄清可以得到什么信息，然后找到一些标准作为比较它们的基础。 从中外名企的面试测重点可以了解到雇主的倾向性 微软：注重是否足够聪明？是否有创新 激情？是否有团队精神？专业基 础怎样？ 民生银行：着重考察求职者的悟性； 摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听 到不同的声音； 宜家：招聘关键词是信任与诚实。 比尔·盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告： 1、生活是不公平的，你要去适应它。 2、这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。 3、刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。 4、如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。 5、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。 案例：把握信息内涵，精心准备 去年11月初，李芸得知上海青浦上中将要来他们学校招聘心理学教师。去上海是她多的的梦想。于是，她从多种渠道搜集青浦一中的招聘信息,并对青浦一中的招聘条件进行了认真、深入地分析，发现对方的条件有三：一是要男生，最好是党员；二是希望上海生源；三是希望有一定的心理学研究能力。 李芸并不符合这些条件，但她明白，如果能够巧妙地破除对方的三大“戒律”，事情就大有希望。她想起了心理学课堂上学过的“心理换位”法，顿时豁然开朗，与青浦一中的校长来个“心理换位”，把自己想像成青浦一中的校长，揣摩一下订立“三大规矩”的原因。位置互换后的发现是： 青浦一中是上海市属重点中学，正处在蓬勃发展的阶段，工作强度和压力都很大，要求教师特别能吃苦，能受累，在这方面男生更有优势。选择党员看重的是更高的思想素质。要求科研能力强，是由于重点中学对心理学教师的要求越来越高；不仅要会讲课、能辅导，还需要有研究问题的