中级财务会计学第11章(34页).pptVIP

2．对于可转换公司债券的负债成分，在转换为股份前，其会计处理与一般公司债券相同，即按照实际利率和摊余成本确认利息费用，按照面值和票面利率确认应付债券，差额作为利息调整。 可转换公司债券持有者在债券存续期间内行使转换权利，将可转换公司债券转换为股份时，对于债券面额不足转换1股股份的部分，企业应当以现金偿还。 可转换公司债券持有人行使转换权利，将其持有的债券转换为股票， 借：应付债券—可转换公司债券（面值、利息调整） （可转换公司债券的余额） 资本公积—其它资本公积 （权利成份的金额） 贷：股本 （转换的股票面值总额） 资本公积—股本溢价 （差额） 如用现金支付不可转换股票的部分，还应贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。 本章小结 企业的负债按照其流动性分为流动负债和非流动负债两大类别。 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 * 北京交通大学 《财务会计》课件 第11章负债 11.1流动负债 11.2非流动性负债 学习目标 1．描述各种流动负债的核算内容。 2．对应付职工薪酬进行会计处理。 3．描述各种长期负债的确认。 4．对应付债券进行会计处理。 负债，是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。在资产负债表上，企业的负债按照其流动性分为流动负债和非流动负债两大类别。 11.1流动负债 短期借款 以公允价值计量且其变动记入当期损益的金融负债 应付票据 应付账款 预收账款 应交税费 应付利息 应付股利 其他应付款 应付职工薪酬 负债满足下列条件之一的，应当归类为流动负债： （1）预计在一个正常营业周期中清偿。 （2）主要为交易目的而持有。 （3）自资产负债表日起一年内到期应予以清偿。 （4）企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上。 1.短期借款 企业从银行借入的各种短期借款， 借：银行存款 贷：短期借款 资产负债表日，企业应按计算确定的短期借款利息费用， 借：财务费用等 贷：银行存款、应付利息 2.以公允价值计量且其变动记入当期损益的金融负债 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，可分为交易性金融负债和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。 企业初始确认金融负债，应当按照公允价值计量。 对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用应当直接计入当期损益（投资收益）； 对于其他类别的金融资产或金融负债，相关交易费用应当计入初始确认金额。 3.应付票据 应付票据的核算与应收票据的核算相对应，二者分别属于负债和资产账户，其核算原则是一样的。 4.应付账款 应付账款的核算与应收账款的核算相对应，其核算原则也是一样的。 5.预收账款 预收账款的核算与预付账款的核算相对应的。 6.应交税费　　 应交增值税的核算、消费税、营业税、资源税、城建税、教育费附加、所得税等 7.应付利息 主要核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。 8.应付股利 企业按照董事会提请股东大会批准的利润分配方案中应分给股东的现金股利，借记“利润分配”科目，贷记“应付股利”； 9.其他应付款 ①应付经营租入固定资产和包装物租金； ②职工未按期领取的工资； ③存入保证金（如收入包装物押金等）； ④应付、暂收所属单位、个人的款项； ⑤其他应付、暂收款项。 10.应付职工薪酬 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。 职工薪酬的概念涵盖了职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。　　 职工的范围 ①与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等； ③在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。 薪酬的范围 薪酬既包括货币性薪酬，也包括非货币性薪酬。 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。 职工薪酬的组成内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费，由企业根据工资总