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风险决策视角下的就业行为研究　　【论文关键词】就业；风险；职业决策　　【论文摘要】就业问题是关系社会稳定和经济发展的重要问题。就业对个体而言是一种风险行为决策。基于风险决策、博弈论等理论观点以及一些实证研究，风险认知和风险倾向直接决定求职者的职业选择行为；而个体差异、参照体系、决策情境、社会影响等因素构成了求职决策的远端影响因素。未来的政策制定与宣传教育需要基于既提高就业率也提高就业效率这一理念。需要考虑到人们在求职过程中对风险的关注。 一、引言 就业是民生之本，就业问题是关系社会稳定与发展的重要问题。近几年，我国就业形势日趋严峻，受金融危机影响，就业压力日趋扩大，2009年高校应届毕业生达到了610万，约是2003年的3倍，与此同时就业率却不断下降。失业也是关系就业的一个重要问题，人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2008年我国城镇登记失业率为4.2%，较2007年4.0%的数据，上升了0.2个百分点。失业会给社会带来不和谐的因素，如社会不稳定、违法犯罪的数量增加等，同时也会严重威胁到个体身心健康，有调查显示失业对于个人的危害等于每天吸20包烟的危害，而且会导致疾病的增加和自杀数量的攀升等等。全球都在采取积极措施去增加就业率，降低失业率，进而减少可能会给国家和社会带来的危害。 相对国外就业现状而言，在我国，缺乏技能而学历偏低的民工大量回流，而高学历低年龄的毕业生却存在求职无门的状况，隐蔽性失业进一步公开化，农村中的剩余劳动力数量不断增加且需要转移等等。总体说来，我国求职就业问题存在的一些特殊性主要表现在如下方面: 第一，尽管市场经济引导中国就业市场，但是这种就业市场的自由度并不明朗。家庭背景、社会关系等个体外在因素影响甚至左右求职者的职业选择结果。例如，2009年国内知名调查公司新生代调查显示，缺乏工作经验和社会关系是当前大学生认为最重要的两个因素。这两者都体现了社会影响在人们就业过程中的重要性，结果是一些家庭背景优越的大学生并不发愁找工作，而相反，那些家庭经济状况差或缺乏社会关系的求职者则面临着找工作毫无结果。 第二，政策与制度对求职就业者的影响深刻且切实。为了挽救低迷的就业市场，国家政府出台一系列促进就业的政策。例如，2009年教育部发布了《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》，国家对到基层、到中西部地区、到中小企业就业、应征人伍、参加国家、地方重大科研项目以及家庭困难的五类大学毕业生将分别给予各种不同程度的优惠政策。同时，各地方政府也出台不同措施鼓励各种类型求职者就业。这些政策在一定程度上缓解了就业压力，解决了一些实际问题。此外，与劳动者息息相关的劳动法，由于存在诸多欠缺和弊端，难以适应时代发展要求，在2008年得到修改与完善，更加保障了劳动者的权益。我们可以看出，这些政策与制度更多服务于宏观经济政策和调控。 二、理论基础 (一)就业决策是一种风险行为 上述对我国就业状况的特殊性分析促进我们做出两点思考:第一，政策制定与实施需要考虑甚至满足就业者的心理需求;第二，对就业问题思考的思路需要重新架构。基于此，我们提出，人们选择自己的职业实质上是一种风险行为，这是因为在人们的就业决策中包含了决策的两个重要的变量:第一，一些对个人而言重要的结果，例如工作薪水、发展机会、就业地点等;第二，结果与概率的不确定性。 首先，人们的职业行为是一种职业选择和决策。现在，求职者不再是传统意义上的一块被搬来搬去的“砖”，当前，他们拥有不同的就业渠道和机会，面临多种职业选择，比如，是选择留守在大城市还是到小城镇或乡村寻求发展机会;是选择在外资企业还是到国有企业接受锻炼等。早期的职业选择理论便从决策过程来探讨人们的职业选择行为。例如，在整个职业决策过程，决策者首先要认识到做出一个决策的必要性，接着明确决策的目标或目的;其次，收集数据并查看可能的行动方案;第三，根据数据来决定可能的行动方案、结果及可能结果;第四，关注他或她的价值观系统;第五，做出一个决定，并评估这个决定可能成为最终决定还是待审查的决定。职业选择还意味着人们在不同属性上进行比较，比如比较两个工作机会在薪酬、福利、价值观、发展机会等方面上的差异。 其次，职业决策过程包含了不确定性和风险。例如各种备择选项(即工作机会)相对期望、获得可接受的工作的时间框架等。对于高校毕业生，他们通常面临的是初次就业，不确定性更高，风险更大，发展机会、企业未来发展、薪酬、离家距离等是他们必然要考虑到的因素。对于失业人员，他们面临的是再次就业。初次就业或前次就业经历给他们再就业对结果的考虑赋予更高的权重。一些结果(比如工作满意、生活满意、财政情况、成长机会、家庭情况)都受到就业决策的影响。不再拥有或者寻求稳定的工作成为与传统的