2017公司招聘工作计划 2017公司招聘目标计划.docVIP

2017公司招聘工作计划 2017公司招聘目标计划 招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为。下面是有2017公司招聘工作计划，欢迎参阅。 2017公司招聘工作计划范文1 1、目的及意义 20XX年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。 各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 、招聘需求计划 根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》，公司20XX年度招聘需求计划如下表： 2人 1人 、1现场招聘会 1、1每年的1-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下： 20XX年1月5日 20XX年2月9日 20XX年2月12日 20XX年2月16日 1、2每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场招聘会，根据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参加现场招聘会。 2网络招聘 ; 、招聘费用预算 综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下： 金聘人才市场，800元，4场招聘会 网络招聘，免费，一年 合计：800元 此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络预约参加现场招聘会。 2017公司招聘工作计划范文2 湖南商务职业技术学院创建于20XX年，是教育部人才培养工作水平评估优秀等级高校、湖南省示范性高职院校。学院地处岳麓山畔，湘江之滨，紧邻麓谷国家级高新技术开发区。 (湘人社发〔20XX〕45号)文件精神，结合我院实际，面向社会公开招聘工作人员，现将具体方案公告如下。 招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的监督指导和湖南省供销合作总社的领导下，学院成立招聘工作领导小组，小组办公室设院组织人事处，具体负责协调、组织招聘工作事宜。 二、招聘原则 (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; (二)坚持思想素质与业务素质相结合的原则; (三)坚持学历层次与实际能力相结合的原则。 (一)遵守中华人民共和国宪法和法律; (二)具有良好的品行和职业道德; (三)具备岗位所需的专业或技能条件; (四)适应岗位要求的身体条件; (五)岗位所需要的其他条件。 (见附件) (一)发布信息 (二)报名时间、地点、方式及要求 1、报名时间：20XX年5月24日—20XX年5月31日17时止(休息日除外)。 (长沙市岳麓区雷锋大道335号)。 现场报名：请应聘者自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，同时请携带学历学位证书、职称证书、身份证等证书原件及复印件，近期同底彩色免冠1寸照片3张，本科和研究生阶段成绩单(需毕业学校审核盖章)，自荐材料等直接到学院组织人事处报名。 XXXXXXXXXXXX，证书原件需在资格审查前(报名结束后3个工作日内)交学院组织人事处验证。 (三)资格审查 (四)考试方法 1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原则上取消该岗位招聘计划。应聘岗位要求为副教授以上的不设置开考比例。 应聘岗位要求为副教授及以上的岗位：采取直接面试和考察的方式进行。 应聘教师岗位。采取面试、试讲相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩(面试、试讲各占综合成绩的50%)。 试讲：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定试讲人选，试讲以授课方式进行。 (笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的40%)。 面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例进入面试。面试主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。 考试时间和地点另行通知(凡参加报名的人员请随时关注学院组织人事处网站，考试时间、地点及方案等信息将在网站公布)。 (五)体检与考核 1：1的比例确定体检与考核人员，体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考核程序，主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对资格条件进行复查。 (递补不超过两次)。 根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报湖南省人力资源和社会保障厅审查，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和我院网站公示7个工作日。 经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期内)。试用期满经考核不合格者，