2016年尔雅人力资源管理考试满分(100分)程序.docx

1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0?分窗体顶端A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘窗体底端正确答案： C?我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0?分窗体顶端A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说窗体底端正确答案： A?我的答案：A3人力资源的起点是（）。1.0?分窗体顶端A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业窗体底端正确答案： B?我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0?分窗体顶端A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有窗体底端正确答案： C?我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。1.0?分窗体顶端A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性窗体底端正确答案： D?我的答案：D6人力资源工作的要点是（）。1.0?分窗体顶端A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发窗体底端正确答案： B?我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。1.0?分窗体顶端A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告窗体底端正确答案： D?我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0?分窗体顶端A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会窗体底端正确答案： A?我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0?分窗体顶端A、争论B、气场C、压制D、说服窗体底端正确答案： D?我的答案：D10科举制在什么时候出现了？（）1.0?分窗体顶端A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清窗体底端正确答案： B?我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。1.0?分窗体顶端A、人B、管理C、理论D、科学窗体底端正确答案： A?我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0?分窗体顶端A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘窗体底端正确答案： B?我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。1.0?分窗体顶端A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺窗体底端正确答案： D?我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0?分窗体顶端A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对窗体底端正确答案： C?我的答案：C15问卷调查时采取的方式是（）。1.0?分窗体顶端A、下属评B、同事评C、自评和他评D、领导评窗体底端正确答案： C?我的答案：C16内部招聘的方法不包括（）。1.0?分窗体顶端A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升窗体底端正确答案： C?我的答案：C17单一测量时用的划线法是（）。1.0?分窗体顶端A、难易产出法B、类别产出法C、加权产出法D、预测产出法窗体底端正确答案： D?我的答案：D18我们国家更加重视的是（）。0.0?分窗体顶端A、人和事的搭配B、人和人的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配窗体底端正确答案： A?我的答案：B19人力资源管理的两个基本要点是（）。1.0?分窗体顶端A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱窗体底端正确答案： B?我的答案：B20无领导小组讨论的题目一定要具有（）。1.0?分窗体顶端A、收敛性B、发散性C、争论性D、一致性窗体底端正确答案： C?我的答案：C21猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）1.0?分窗体顶端A、0.05B、0.3C、0.5D、0.6窗体底端正确答案： B?我的答案：B22某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0?分窗体顶端A、总平次B、总频次C、总数D、权值窗体底端正确答案： A?我的答案：A23创新能力采用的是（）。1.0?分窗体顶端A、平均等级分数B、总平次C、几何平均数D、最高等级分数窗体底端正确答案： D?我的答案：D24人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。1.0?分窗体顶端A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准窗体底端正确答案： A?我的答案：A25网络上的招聘信息由谁提供？（）1.0?分窗体顶端A、企业B、网络公司C、猎头D、职业介绍机构窗体底端正确答案： A?我的答案：A26BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0?分窗体顶端A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情窗体底端正确答案： A?我的答案：A27出选拔题的时候，成本如何？（）1.0?分窗体顶端A、必须要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好窗体底端正确答案： A?我的答案：A28根据气氛的不同面试分为（）。1.0?分窗体顶端A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试窗