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大学生职业生涯规划-最新版姓名：梁涛?? 班级：2014级?? 一、单选题（题数：30，共?30.0?分）1 什么是“内部招聘”？窗体顶端A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘窗体底端我的答案：C 2 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以窗体顶端A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障窗体底端我的答案：B 3 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断窗体底端我的答案：C 4 T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。窗体顶端A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定，很难改变窗体底端我的答案：A 5 向更多人表达你的目标与需求，会：窗体顶端A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息窗体底端我的答案：D 6 下列目标不合理的是（）窗体顶端A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯窗体底端我的答案：B 7 通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）窗体顶端A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B 8 乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。窗体顶端A、4B、6C、8D、12窗体底端我的答案：A 9 以下哪一条，没有诠释系统生涯规划的作用窗体顶端A、获得最好发展B、充分利用资源C、让规划有序进行D、避免严重问题窗体底端我的答案：D 10 所谓求职中的“差异点”是指：窗体顶端A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可窗体底端我的答案：C 11 无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？窗体顶端A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入窗体底端我的答案：B 12 作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：窗体顶端A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃窗体底端我的答案：B 13 “人怕入错行”主要是指：窗体顶端A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会窗体底端我的答案：A 14 决策金字塔的构成中不包括（）窗体顶端A、元认知B、CASVE循环C、自我知识D、他人知识窗体底端我的答案：D 15 生涯平衡单最后的分数是（）窗体顶端A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和窗体底端我的答案：B 16 下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则窗体顶端A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的窗体底端我的答案：D 17 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是窗体顶端A、内心的职业价值观与所选职业是否一致B、我的专业与所选职业是否匹配C、父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观窗体底端我的答案：A 18 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：窗体顶端A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)窗体底端我的答案：A 19 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：窗体顶端A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C 20 崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？窗体顶端A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类窗体底端我的答案：A 21 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？窗体顶端A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端我的答案：D 22 老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。窗体顶端A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主窗体底端我的答案：B 23 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：窗体顶端A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结