- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
14春学期《人力资源管理》在线作业一、单选题(共?13?道试题,共?26?分。)V1.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则??????满分:2??分2.??()是部门中的首要因素A. 领导B. 技术C. 人D. 利润??????满分:2??分3.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准??????满分:2??分4.??工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法??????满分:2??分5.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料??????满分:2??分6.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大(),由此而引发人的工作动机A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益??????满分:2??分7.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源??????满分:2??分8.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的() A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益??????满分:2??分9.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平??????满分:2??分10.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案??????满分:2??分11.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖??????满分:2??分12.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能??????满分:2??分13.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试二、多选题(共?24?道试题,共?48?分。)V1.??人力资源规划的执行包括() A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正??????满分:2??分2.??绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用??????满分:2??分3.??劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异??????满分:2??分4.??内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法??????满分:2??分5.??工作分析的涵义包括() A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力??????满分:2??分6.??部门战略管理的特点包括() A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性??????满分:2??分7.??面试的方法有() A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试??????满分:2??分8.??薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求??????满分:2??分9.??员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式??????满分:2??分10.??企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人??????满分:2??分11.??企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构??????满分:2??分12.??人力资源的质量包括() A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质??????满分:2??分13.??从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动??????满分:2??分14.??工作设计的相关因素包括() A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素D. 心理因素??????
您可能关注的文档
- 第二篇 植物的营养元素.ppt
- 第九章 马基 第二讲.ppt
- 第五章 临检三基试题.doc
- 第三章 耳朵保健窍门.doc
- 摄影创作基础附件.doc
- 第七章 路灯照度分析.doc
- 什么是生物科学素养摘要.doc
- 生理学模拟题指南.doc
- 第九章 马法兰最全资料教案.doc
- 脑供血不足危害,阿司匹林作用教案.doc
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)