2017镇党委书记个人述职述廉报告.docVIP

2017镇党委书记个人述职述廉报告 我叫王xx，现任十九里镇党委书记，在20xx年度工作中，本人在区委、区政府的正确领导下，与全镇干群一道，以深入开展“创先争优”活动为抓手，以“爬坡过坎”的拼劲，“与时而为、顺势添彩”的韧劲，“真诚、团结、创新、卓越”的十九里精神，转作风、见成效、抓措施、追赶超，咬定发展目标不放松，坚定不移地实施“强工兴药建集群、提速争优创名镇”的发展战略，围绕镇第六次党代会提出的“123”发展计划和“11235”发展目标，全力推进药业经济，重点落实民生工程，突出重点，狠抓落实，实现“稳中求变、变中求好、好中求快”的工作目标，全镇社会经济取得了可喜的成绩。 一、抓换届，夯实领导基础。20xx年，是换届年。作为十九里，是南部新区区划调整后，甩掉思想沉疴、去掉耀眼光环、再谋发展思路、重振名镇雄风的关键年。镇、村两级换届，是正本清源、凝心聚力的誓师会、进军号，我们全力以赴、精心谋划、着力抓好党委换届工作。从会议筹备到代表推选，都精心运作，特别是党委工作报告的起草，多次征求意见，数易其稿，终于起草出了高质量、振奋人心、符合十九里实际的工作报告，提出了“强工兴药建集群、提速争优创名镇”的发展战略、“123”发展思路和“11235”发展目标，为十九里今后五年的发展理清了思路。在党代会召开前后，严格换届纪律，坚决按程序办事，做好党员代表的思想工作，讲形势、讲意义、讲纪律、讲原则、讲党性，通过换届，使全体党员受到了一次党纪、党风教育，为十九里下步工作的开展奠定了基础。今年6月，根据区委统一部署，启动了村级两委换届工作。针对十九里地处城郊、干部名利思想严重这一实情，在村级两委换届中，我和换届领导小组成员一起逐村召开换届选举动员会，以真情感召每名党员和群众代表，注重宣传，做到家喻户晓。在操作过程中，严格按照操作规程，不违原则、不违纪律、不违法律法规，逐村运作。由于运转周密、操作规范，率先在全区完成了村党支部、村委会换届选举，不仅受到区督察组的表扬，区换届选举领导小组特给我镇发来了贺信。不仅选举出了高素质、团结奋进的新一届村“两委”班子，而且在十九里历史上第一次实现了换届选举无后遗症、无上访。 党代会结束后，又及时筹备镇五届四次人代会，并于四月下旬成功召开，选出了镇人大主席、镇长、副镇长，实现了南部新区区划调整后，党委、政府班子的平稳过渡。 二、转理念、提升干部的精气神。自3月12日到十九里后，通过调查了解得知，虽然南部新区已划走半年多的时间，但在工作上、干部情绪上、在过去几年遗留的工作面前，问题暴露、矛盾凸显，镇直各部门队伍不整、人员不齐、工作繁忙却理不清头绪，调入南部新区的人带着令人炫目的光环，剩下的干群依旧顶着乡镇的蓝天，干部失落感陡增，心中仍然充满怨气，工作散漫无朝气，缺乏重振雄风的勇气。如何提高精气神，实现振臂一呼、再创辉煌的目标，打造一批有素质、作风硬、善打大仗、苦仗的干部队伍，是我们必须面对、必须解决的现实问题。为此，提出把抓班子、带队伍、抓措施、追赶超作为首要任务来落实，循序渐进，推出了一系列新举措。面对一系列工作下滑、执行不力的危险局面，及时提出了“与时而为、顺势添彩”的工作要求，以“尊重、理解、支持、共进”的工作态度，对过去的光环进行果断的放弃，以更广阔的视野来重新认识十九里，虽然南部新区已划走，大镇变小镇，但优势还在，我们只有负重奋进、爬坡过坎，才能上不负区委信任，下不负民心所盼。为此，我首先从抓班子、带队伍、抓作风、见成效做起，把党委、政府工作报告逐项分解为59项，明确了分管、主管人员、责任单位和具办人，量化指标，谁主管谁负责，谁分管谁协调，我的岗位我作主，我的辉煌我创造，在工作中力戒浮躁、浮漂、浮夸之风，做到三戒：一戒盲目性，二戒随意性，三戒形式主义，加强督导和检查，加大对镇、村干部的责任追究力度，一切工作落实、落实、再落实，使全镇干部逐步拨正认识的误区，消除心中的怨气。为进一步提升干部素质、挖掘干部潜能，又及时提出了“真诚、团结、创新、卓越”的十九里精神，完善了各项 制度，要求干部要把创新与务实相结合，把服务与惠民相结合，以“真诚的心态、服务的姿态、创新的状态、卓越的势态”展现干部的新形象，正是树起了这种精神，使全镇上下提升了精气神，杂念去掉了、心平气顺了、精力集中了、班子团结了、工作上来了，为实现稳中求变、变中求好、好中求快的工作目标打下了坚实的基础。 三、抓组织，积极推进创先争优活动。我们通过镇、村换届，对全镇党员开展了一次全面的作风纪律教育，并通过换届前后的 培训，对镇、村干部进行了一次精神洗礼，增强了纪律和素质。为抓好镇、村党建工作，自4月份以来，先后制定了党建方面的文件19个，使全镇党建工作步入制度化、规范化的渠道。大力推进创先争优活动，每季度督导检查一次。认真完善三会一课制度和党员创先争优活